Przykłady zatrudnienia studenta ucznia, od października 2 r. Planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie, student do roku życia wykonujący umowę zadanie nie podlega ubezpieczeniom z tego tytułu. Umowa zlecenie ze studentem, w takich sytuacjach studenta zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego pracodawca. 3. Umowa o dzieło tylko wtedy, gdy będzie liczył się rezultat. 4. Umowa o praktyki absolwenckie. 5. Umowa o praktyki to przede wszystkim edukacja. 6. Bezpłatny staż jest dozwolony pod pewnymi warunkami. Obserwując dyskusje w sieci, łatwo można zauważyć, że komentujący dzielą się na dwie grupy. Posiadałem ważną do września jeszcze z przeszłej szkoły wiec powiedziałem że tak. re umowa zlecenie słuchacz szkoły policealnej. Zatem zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń zależy od tego, jak długo zleceniobiorca zachowuje status ucznia. Poradnik poda Cosinus to szkoła policealna. Uzyskasz status ucznia - dostaniesz legitymację (a o nią głównie w tym wszystkim chodzi). No i w tym przypadku umowa zlecenie będzie bez składek ZUS będzie odprowadzany tylko podatek w wysokości 14,4 %. Zatrudniając ucznia czy studenta na zlecenie, warto kontrolować jego datę urodzenia. Umowa-zlecenia staje się wówczas tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych Nie ma tu znaczenia wysokość pensji z umowy o pracę. Umowa zlecenie ze studentem, który jest własnym pracownikiem, również nie jest zwolniona z oskładkowania. Status studenta nie daje dodatkowych uprawnień w tym przypadku, dlatego nie stosuje się tutaj takich zasad jak przy zawieraniu wyłącznie umowy cywilnoprawnej. BNDw. Umowa zlecenia nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli wykonuje ją uczeń szkoły ponadpodstawowej lub student, który nie ukończył 26 lat. Zatem zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń zależy od tego, jak długo zleceniobiorca zachowuje status ucznia bądź studenta. Przez całe wakacje... Uczeń zachowuje swój status do końca roku szkolnego, czyli do 31 sierpnia każdego roku. Dotyczy to również tego roku, w którym ukończył naukę. Czytaj także: ZUS: kiedy umowa cywilnoprawna ze studentem jest oskładkowana Co więcej, można wydłużyć status ucznia jeszcze o miesiąc – dotyczy to osób, które przedłożą zaświadczenie uczelni wyższej potwierdzające przyjęcie na studia od najbliższego roku akademickiego. Wówczas – zgodnie ze stanowiskiem ZUS – status ucznia zachowuje się do 30 września roku ukończenia szkoły średniej. Oznacza to, że absolwenta szkoły średniej, który podejmie pracę na podstawie umowy zlecenia, nie należy zgłaszać do ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego jeszcze przez okres wakacji – tj. odpowiednio do 31 sierpnia albo 30 września (a od 1 października – na podstawie zaświadczenia uczelni o podjęciu studiów). ... lub do uzyskania tytułu Inaczej jest uregulowany okres, przez jaki swój status zachowuje student. Osoba jest studentem od dnia przyjęcia w poczet studentów (immatrykulacji) i złożenia ślubowania do dnia ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Zatem zachowuje ten status w przerwach letnich i zimowych, ale tylko między kolejnymi semestrami nauki. Po zakończeniu nauki nie jest już studentem. Jeśli więc pracuje na podstawie umowy zlecenia, od dnia następnego po dniu ukończenia nauki podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu na ogólnych zasadach. Czytaj także: Praca sezonowa dla ucznia bez ZUS Studia pierwszego stopnia kończą się uzyskaniem tytułu licencjata, inżyniera lub równorzędnego. Z kolei studia drugiego stopnia wieńczy uzyskanie tytułu zawodowego magistra, magistra inżyniera lub równorzędnego. Każdy z tych poziomów nauki jest przy tym traktowany jak odrębne studia. Zatem osoba, która po uzyskaniu tytułu licencjata podejmie naukę na studiach magisterskich, jest studentem najpierw w okresie od podjęcia do ukończenia studiów licencjackich, a potem (zwykle po przerwie) od dnia podjęcia do dnia zakończenia studiów magisterskich. Tym samym w okresie od ukończenia studiów licencjackich do rozpoczęcia studiów magisterskich zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom, bo nie posiada statusu studenta. Przy czym dniem ukończenia studiów jest data: - złożenia egzaminu dyplomowego, - złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu – w przypadku studiów na kierunku lekarskim, lekarsko-dentystycznym i weterynarii, - zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki – na farmacji i kierunkach związanych z kształceniem w zakresie ratownictwa medycznego i fizjoterapii. Istotne jest przy tym, że te zasady mają zastosowanie bez względu na obywatelstwo studenta ani kraj, w którym się uczy. Prawa to nie status Z obowiązującego od 1 października 2011 r. art. 167 ust. 2a ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym wynika, że osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta do 31 października roku, w którym ukończyła te studia. Jak wskazuje ZUS, użyte w tym przepisie sformułowanie „zachowuje prawa studenta" nie jest tożsame z posiadaniem statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy. Tym samym prawa studenta przysługują w innym okresie niż status studenta. Połączenie kontraktu z etatem Brak obowiązku ubezpieczeń ucznia lub studenta pracującego na zlecenie nie ma zastosowania, gdy tę umowę zawarł on z własnym pracodawcą. W takim przypadku od przychodów ze zlecenia należy opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, tj. na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Umowa zlecenia jest w tych okolicznościach traktowana w zakresie ubezpieczeń społecznych jak umowa o pracę i tak należy ją rozliczać. Osobę wykonującą umowę zlecenia należy zgłosić w ZUS do ubezpieczeń emerytalnych, rentowych wypadkowego oraz zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA lub w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń – tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA. Wiąże się to również z opłacaniem za taką osobę obowiązkowych składek na te ubezpieczenia. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. I z tych wyjątków można korzystać nie tylko w dobie kryzysu spowodowanego epidemią koronawirusa. Chodzi tu o uczniów i studentów do 26. roku życia. W artykule przeczytasz Jakie dokumenty potwierdzą status studenta czy ucznia? Umowa zlecenia z uczniem lub studentem do ukończenia 26. roku życia – korekty do ZUS Pozostało jeszcze 93 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników Zyskaj: praktyczne porady ekspertów prawa rolnego, cywilnego, podatkowego fachowe informacje dotyczące upraw i hodowli zwierząt informacje o ważnych terminach Witam, Mam takie pytanie, jeżeli pracuję na umowę zlecenie i odprowadzane są wszystkie składki a po jakimś czasie podejmę naukę w szkole i będę miał status ucznia i nie zgłosze tego faktu pracodawcy (a powinno się ) to co wtedy, coś się zmieni ? Czy wszystkie składki nadal pozostają takie jak wcześniej ? Dziękuję bardzo z góry za odpowiedzi Studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. W okresie przerwy międzysemestralnej, wakacyjnej itp. zakłady pracy często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów i studentów przy pracach sezonowych. Z racji ponoszonych kosztów związanych z ubezpieczeniami społecznymi, ubezpieczeniem zdrowotnym i funduszami pozaubezpieczeniowymi (Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) bardzo korzystne dla pracodawcy jest zawarcie ze studentem czy uczniem umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu. Umowa zlecenia Umowa zlecenia jest z reguły odpłatna. Jeżeli jednak strony tak postanowią, może być wykonana nieodpłatnie. Nieodpłatne umowy zlecenia nie stanowią podstawy do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz opłacania składek. Fakt dokonania zwrotów kosztów przejazdu - w celu wykonania danej umowy - pozostaje bez wpływu na sytuację tych osób w zakresie ubezpieczeń. Kodeks cywilny dopuszcza wprawdzie zawieranie nieodpłatnych umów zlecenia, z tym jednak zastrzeżeniem, że nieodpłatny charakter umowy musi wynikać z postanowień tej umowy. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Umowa zlecenia powinna zawierać • oświadczenie zleceniobiorcy o tym, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, • oświadczenie zleceniobiorcy, czy chce przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, • zasady wynagrodzenia. Uczniowie i studenci na umowie zlecenia Ustawodawca w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych określił, że studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia nie są obejmowani ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi ani obowiązkowo, ani dobrowolnie z tytułu wykonywania umowy zlecenia, umowy agencyjnej ani umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W przypadku studentów i uczniów nie ma znaczenia, czy szkoła lub uczelnia, do której uczęszczają, jest szkołą publiczną czy prywatną, nie ma również znaczenia to, czy nauka odbywa się w systemie dziennym, wieczorowym lub zaocznym. Do celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że do 31 sierpnia każdego roku uczniem jest osoba, która kontynuuje naukę w tej samej szkole, ukończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki. To rozwiązanie dotyczy zarówno uczniów, którzy od września kontynuują naukę w tej samej szkole, jak i tych, którzy kończą naukę, np. uczeń po ukończeniu liceum - do 31 sierpnia danego roku posiada status ucznia. Do celów ubezpieczeniowych uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych traktuje się jak uczniów szkół ponadpodstawowych. Reasumując, uczniowie, którzy po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia do 31 sierpnia roku, w którym ukończyli tę naukę, traktowani są jak uczniowie i tym samym nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Natomiast w okresie od 1 września tego samego roku osoby te w przypadku niepodjęcia dalszej nauki (np. studiów), z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przykład Uczeń 4. klasy technikum po zakończeniu nauki - od 1 sierpnia do 1 października - wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta nie kontynuuje nauki w szkole wyższej. A zatem - zgodnie z wyżej podanym wyjaśnieniem - osoba ta do 31 sierpnia nie podlega ubezpieczeniom społecznym (ma jeszcze status ucznia). Natomiast od 1 września podlega z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach. Zleceniodawca powinien więc zgłosić tego ucznia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA w terminie do 7 września (czyli w ciągu 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych). Zgodnie z przepisami ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym studentem jest osoba kształcąca się: • na studiach pierwszego stopnia (studia licencjackie lub inżynierskie kończące się uzyskaniem tytułu licencjata lub inżyniera), • na studiach drugiego stopnia (studia magisterskie kończące się uzyskaniem tytułu magistra lub równorzędnego), • na jednolitych studiach magisterskich (studia magisterskie, na które przyjmowani są kandydaci posiadający świadectwo dojrzałości, kończące się uzyskaniem tytułu magistra lub tytułu równorzędnego). Osoba jest studentem do daty ukończenia studiów, tj. do daty złożenia przez studenta ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu - w przypadku kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii, zaliczenia przez studenta ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki - w przypadku kierunku farmacja, bądź do daty skreślenia z listy studentów. WAŻNE! Zwolniony z obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania umowy zlecenia jest każdy student do ukończenia 26 lat, bez względu na obywatelstwo i kraj odbywania studiów. Inna jest sytuacja studenta zleceniobiorcy w zakresie obejmowania ubezpieczeniami społecznymi, który pozostaje w stosunku pracy ze swoim zleceniodawcą. Wówczas przychód uzyskany przez studenta z tytułu umowy zlecenia podlega oskładkowaniu tak, jak przychód ze stosunku pracy. Studentem nie jest osoba kształcąca się na studiach podyplomowych i w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne. Ubezpieczenie zdrowotne Obowiązek podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu określają przepisy ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.). Studenci i uczniowie wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania pracy na tej podstawie. Ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają oni jako członkowie rodziny osoby podlegającej temu ubezpieczeniu. Są wówczas zgłaszani do tego ubezpieczenia przez jednego z rodziców, które np. z tytułu pozostawania w stosunku pracy podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Barbara Zabieglińska specjalista ds. ubezpieczeń społecznych Podstawa prawna: • ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.), • ustawa z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.). Status ucznia czyni atrakcyjniejszym na rynku pracy, bo pozwala pracodawcy zatrudniającemu uczącą się osobę obniżyć koszty zatrudnienia. Zwykle za ucznia czy studenta nie trzeba płacić składek ZUS, istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Osoba zatrudniona na umowę o pracę niezależnie od wieku i statusu musi być ubezpieczana przez pracodawcę. Takiego obowiązku nie ma przy umowie zleceniu ani przy umowie o dzieło. Status ucznia czyni atrakcyjniejszym na rynku pracy, bo pozwala pracodawcy zatrudniającemu uczącą się osobę obniżyć koszty zatrudnienia. Zwykle za ucznia czy studenta nie trzeba płacić składek ZUS, istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Osoba zatrudniona na umowę o pracę niezależnie od wieku i statusu musi być ubezpieczana przez pracodawcę. Takiego obowiązku nie ma przy umowie zleceniu ani przy umowie o dzieło. Status ucznia/studenta – komu przysługuje? W świetle prawa uczniem bądź studentem jest ten, kto dysponuje ważną legitymacją szkolną lub studencką. Podbita legitymacja szkolna ważna jest do 31 sierpnia każdego roku u osób, które: Ukończyły szkołę i nie będą kontynuować nauki. Od 1 września będą kontynuować naukę w innej bądź tej samej szkole. Dłużej, bo do 30 września, status ucznia posiadają ci, którzy po szkole średniej będą kontynuować naukę w szkole wyższej. Mogą się oni wylegitymować zaświadczeniem o przyjęciu na studia. Podobnie rzecz wygląda w przypadku statusu studenta – otrzymuje się go w momencie immatrykulacji i przedłuża z roku na rok, czego świadectwem jest ważna legitymacja studencka. Status studenta można stracić po skreśleniu z listy studentów lub po ukończeniu studiów. Kasia gotuje z zakwas na żurek Status ucznia/studenta a składki ZUS Osoba ucząca się nie jest zwolniona z odprowadzania składek ZUS przez cały okres nauki. Taki przywilej przysługuje tylko do ukończenia 26. roku życia, nie obejmuje więc doktorantów i słuchaczy studiów podyplomowych. W szczególnych sytuacjach osoba ze statusem ucznia lub studenta musi się ubezpieczyć – jest tak np. wówczas, gdy nie zostanie zgłoszona do ubezpieczenia w zakładzie pracy żadnego z rodziców. Wówczas to szkoła lub uczelnia zgłasza ucznia do ubezpieczenia zdrowotnego. Takie ubezpieczenie jest ważne jeszcze 4 miesiące po utracie statusu ucznia/studenta. Status ucznia/studenta w pracy Pracodawca zatrudniający ucznia lub studenta jest zwolniony z odprowadzania za niego składek ubezpieczeniowych, ale tylko jeśli pracownik ten ma podpisaną umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Umowa o pracę obliguje do wszelkich świadczeń niezależnie od wieku i statusu zatrudnionego. Wbrew pozorom jednak, nieodprowadzanie składek ZUS jest tak samo opłacalne dla zatrudnionego, jak i dla zatrudniającego, ponieważ pensja pomniejszona jest tylko o podatek dochodowy. Trzeba jednak pamiętać, że zgodnie z polskim prawem, można zatrudniać osoby małoletnie, które ukończyły 16 lat, ale tylko w ramach praktyk zawodowych i na specjalnych warunkach. Młodsze dzieci mogą przyjmować płatne zlecenia tylko w szczególnych przypadkach – pracy w sektorze kulturalnym, artystycznym, sportowym lub reklamowym. Muszą jednak wówczas posiadać zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, jak również zezwolenie właściwego inspektora pracy.

status ucznia a umowa zlecenie