Praca w MCOO. Aktualne oferty pracy w Miejskim Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie Ułanów 9a, 31-450 Kraków . Centrala: 12 650 35 00 . Sekretariat: 12 650 35 BIP Miasta Krakowa - Nabór na stanowiska kierownicze w jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków W dziale tym publikujemy ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy w jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków oraz Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego. Nabór ogłaszają i prowadzą dyrektorzy i kierownicy tych jednostek. Ogłoszenia publikowane są w kolejności chronologicznej. Udział w projekcie "Budowa i wdrożenie Systemu Elektronicznych Usług Publicznych (SEUP) w Urzędzie Miasta Krakowa i Miejskich Jednostkach Organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków", tj.: • Zamodelowanie i optymalizacja 20 z 79 usług publicznych realizowanych przez Urząd Miasta Krakowa. W dziale tym publikujemy ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy w miejskich jednostkach organizacyjnych. Nabór ogłaszają i prowadzą dyrektorzy i kierownicy tych jednostek. Ogłoszenia publikowane są w kolejności chronologicznej. Praca w Miejskich Jednostkach Organizacyjnych Portal Edukacyjny Miasta Krakowa Krakowskie Centrum Kontaktu Magiczny Kraków. Wyślij e-mailem. CiwLSM. Małopolski Urząd Wojewódzki w KrakowieDyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko: Inspektor wojewódzki Miejsce pracy: Kraków Ogłoszenie o naborze Nr 54788 Warunki pracyPraca w terenie, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach, częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz Praca na przedmiotowym stanowisku pracy polega na wykonywaniu zadań kontrolnych w terenie w siedzibie jednostki kontrolowanej. Kontrolerzy przemieszczają się za pomocą środków komunikacji zbiorowej (np. bus, pociąg, autobus).W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni. Czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy nie występują, uciążliwe są bieżąco minimalizowane. Zakres zadańKontrola realizacji zadań z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej przez ośrodki pomocy społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie, placówki wsparcia dziennego oraz zgodność zatrudnienia pracowników jednostek organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej z wymaganymi kwalifikacjami. Opracowywanie dokumentacji pokontrolnej oraz przygotowywanie projektów zaleceń pokontrolnych Monitorowanie, analiza i ocena realizacji zaleceń pokontrolnych w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej oraz przygotowywanie projektów wystąpień w tym zakresieOpracowywanie, po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego, odpowiedzi na skargi, wnioski i interwencje w indywidualnych sprawach z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej oraz odpowiedzi na interpelacje poselskie i senatorskie Przeprowadzanie kontroli placówek opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówek opiekuńczo – terapeutycznych, interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych oraz ośrodków adopcyjnych – w zakresie jakości usług świadczonych przez te jednostkiOcenianie, analizowanie oraz interpretacja danych zamieszczonych w sprawozdaniach, sporządzanie okresowych analiz i sprawozdań dotyczących realizacji zadań z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej Wymagania niezbędnewykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą. doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w zawodzie pedagoga lub psychologa albo w zakresie resocjalizacji lub staż pracy z dziećmi lub rodziną w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej-potwierdzone kserokopiami świadectw pracy lub innych dokumentów znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „za życiem”, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o finansach publicznych, kodeksu postępowania administracyjnego znajomość, ustawy o służbie cywilnej oraz struktur administracji publicznej w Polsceumiejętność stosowania prawa w praktyce i dokonywania interpretacji przepisówumiejętność pracy na komputerzePosiadanie obywatelstwa polskiegoKorzystanie z pełni praw publicznychNieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe Wymagania dodatkowespecjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, zaświadczenie o ukończeniu szkoleń w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie w wymiarze co najmniej 100 godzin albo specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny ze specjalnością przemoc w rodzinieumiejętność pracy w zespolekomunikatywność odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasudyspozycyjnośćumiejętność rozwiązywania problemówumiejętność analitycznego myślenia ul. Ułanów 9a 31-450 Kraków tel.: 12 650 35 00 - centrala tel.: 12 650 35 50 - dyrekcja e-mail: sekretariat@ e-puap: Od 28 lutego zostanie przywrócona bezpośrednia obsługa klientów we wszystkich lokalizacjach MCOO (dzienniki podawcze: ul. Ułanów i ul. Kutrzeby). W dalszym ciągu zachęcamy do korzystania z usług elektronicznych lub do kontaktu telefonicznego z Miejskim Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie. Godziny otwarcia dzienników podawczych MCOO: ul. Ułanów: poniedziałek - - 15:15 wtorek - piątek - - ul. Kutrzeby: poniedziałek - piątek - - Zarządzenie nr funkcjonowanie MCOO w czasie epidemii Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie rozpoczęło działalność 1 stycznia 2018 roku, przejmując zadania istniejącego od 1975 roku Zespołu Ekonomiki Oświaty w Krakowie. Do głównych zadań MCOO należy prowadzenie obsługi administracyjnej, finansowo - księgowej oraz organizacyjnej na rzecz krakowskich jednostek oświatowych oraz realizacja innych zadań np. organizowanie przetargów i realizacja remontów oraz inwestycji związanych z oświatą w Gminie Miejskiej Kraków. MCOO obsługuje 208 samorządowych szkół i placówek, w tym: - 108 przedszkoli, w tym 1 specjalne, - 71 szkół podstawowych, - 12 zespołów szkolno-przedszkolnych, - 3 zespoły szkół ogólnokształcących, w tym 2 sportowe, - 5 liceów ogólnokształcących samodzielnych, - 2 zespoły szkół zawodowych, - 6 zespołów szkół specjalnych, - 1 specjalny ośrodek szkolno-wychowawczy. Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie działa na podstawie uchwały Nr LVIII/1232/16 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 listopada 2016 r. w sprawie wspólnej obsługi jednostek oświatowych oraz zmiany statutu Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty Krakowie (ze zmianami): Statut – załącznik nr 1 do uchwały Nr XLIV/1184/20 Rady Miasta Krakowa z dnia 27 sierpnia 2020 r. zmieniającej uchwałę Nr LVIII/1232/16 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 listopada 2016 r. Wykaz jednostek obsługiwanych przez MCOO -załącznik do uchwały nr NR XCII/2532/22 RADY MIASTA KRAKOWA z dnia 6 lipca 2022 r. - obowiązuje od dnia 1 września 2022 r. Zasady przetwarzania danych osobowych powierzonych MCOO - załącznik nr 3 do uchwały Nr XLIV/1184/20 Rady Miasta Krakowa z dnia 27 sierpnia 2020 r. zmieniającej uchwałę Nr LVIII/1232/16 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 listopada 2016 r. Zgodnie z § 10 Statutu szczegółowy zakres działania MCOO, w tym strukturę organizacyjną, określa regulamin organizacyjny nadany Zarządzeniem nr 206/2021 Dyrektora Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie z dnia 15 listopada 2021 r. Zarządzenie nr 46/2022 z dnia 30 marca 2022 r. zmieniające Zarządzenie nr 206/2021 Dyrektora Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie z dnia 15 listopada 2021 r. Regulamin Organizacyjny - załącznik do Zarządzenia nr 206/2021 Dyrektora Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie z dnia 15 listopada 2021 r. Schemat Organizacyjny - załącznik do Regulaminu Organizacyjnego w brzmieniu załącznika do Zarządzenia nr 46/2022 Dyrektora Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie z dnia 30 marca 2022 r. Zapraszamy również na stronę internetową Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie Informacje nie opublikowane w BIP podlegają udostępnieniu w trybie na wniosek. W tym celu należy Miejskiemu Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie złożyć (ustnie, e-mail, pisemnie itp.) stosowny wniosek. Informacja zostanie udostępniona niezwłocznie, ustnie bądź pisemnie (w takim przypadku na podany we wniosku adres wnioskodawcy), nie później niż w terminie do 14 dni od daty złożenia wniosku. Jeżeli informacja publiczna nie może być udostępniona w podanym terminie, wnioskodawca zostanie w tym czasie powiadomiony o powodach opóźnienia oraz o nowym terminie, w jakim zostanie mu udostępniona informacja, przy czym nie może to nastąpić później niż 2 miesiące od dnia złożenia wniosku. Zasady udostępniania informacji publicznych będących w posiadaniu Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie w celu ich ponownego wykorzystywania Ponowne wykorzystywanie informacji sektora publicznego stanowi wykorzystywanie przez osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, informacji sektora publicznego, w celach komercyjnych lub niekomercyjnych innych niż pierwotny publiczny cel, dla którego informacja została wytworzona. Ponownemu wykorzystywaniu podlega informacja sektora publicznego: 1. udostępniona w systemie teleinformatycznym, w szczególności na stronie Biuletynu Informacji Publicznej MCOO, 2. udostępniona w inny sposób niż w systemie teleinformatycznym (np. zawarta we wprowadzonych do obrotu nośnikach lub wyemitowana przez inne źródło informacji); 3. przekazana na wniosek o ponowne wykorzystywanie informacji sektora publicznego. Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie zapewnia możliwość dowolnego wykorzystywania utworu lub przedmiotu praw pokrewnych w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 poz. 1191 z późn. zm.) lub bazy danych, do celów komercyjnych i niekomercyjnych, tworzenia i rozpowszechniania kopii utworu lub bazy danych, w całości lub we fragmentach, oraz wprowadzania zmian i rozpowszechniania utworów zależnych, pod warunkiem, że nie narusza to ww. ustawy lub ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych (Dz. U. Nr 128, poz. 1402 z późn. zm.), z zastrzeżeniem praw przysługujących podmiotom trzecim. W szczególności, każdy kto ponownie wykorzystuje udostępnianą przez MCOO informację sektora publicznego, spełniającą cechy utworu lub przedmiotu praw pokrewnych w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, zobowiązany jest do poinformowania o nazwisku, imieniu lub pseudonimie twórcy lub artysty wykonawcy, jeżeli jest znany. Udostępnienie informacji sektora publicznego w celu ich ponownego wykorzystywania następuje na wniosek, w przypadkach gdy: a. informacja sektora publicznego nie została udostępniona w Biuletynie Informacji Publicznej lub centralnym repozytorium informacji publicznej w rozumieniu ustawy o dostępie do informacji publicznej (tekst jednolity: 2018 poz. 1330 z późn. zm.), albo b. informacja sektora publicznego została udostępniona w inny sposób, niż określony w lit. a i nie zostały określone warunki ponownego wykorzystywania lub opłaty za ponowne wykorzystywanie albo nie poinformowano o braku takich warunków lub opłat, albo c. wnioskodawca zamierza wykorzystywać informację sektora publicznego na warunkach innych niż zostały dla tej informacji określone, albo d. informacja sektora publicznego została udostępniona lub przekazana na podstawie innych ustaw określających zasady i tryb dostępu do informacji będących informacjami sektora publicznego. Wniosek o ponowne wykorzystywanie powinien zawierać: nazwę podmiotu zobowiązanego do udostępnienia lub przekazania informacji informacje o wnioskodawcy, w tym imię i nazwisko oraz adres wskazanie informacji, która będzie wykorzystywana wskazanie celu ponownego wykorzystania (komercyjnego lub niekomercyjnego) wskazanie formy przygotowania informacji, a w przypadku postaci elektronicznej wskazanie formatu danych wskazanie sposobu przekazania informacji Szczegółowe informacje dotyczące zawartości wniosku zawarte są w ustawie o ponownym wykorzystywaniu informacji sektora publicznego. Wniosek można złożyć w postaci papierowej albo elektronicznej. W przypadku niespełnienia warunków formalnych wniosku wzywa się wnioskodawcę do uzupełnienia braków, wraz z pouczeniem, że ich nieusunięcie w terminie 7 dni od dnia otrzymania wezwania spowoduje pozostawienie wniosku bez rozpoznania. Wniosek rozpatruje się niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku. Jeżeli wniosek nie może zostać rozpatrzony w terminie 14 dni, w tym terminie wnioskodawca zostaje zawiadomiony o przyczynach opóźnienia oraz o terminie, w jakim rozpatrzony zostanie wniosek, nie dłuższym jednak niż 2 miesiące od dnia złożenia tego wniosku. Jeżeli przygotowanie lub przekazanie informacji w sposób lub w formie wskazanych we wniosku o ponowne wykorzystywanie wymaga poniesienia dodatkowych kosztów, Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie może złożyć ofertę zawierającą warunki ponownego wykorzystywania lub informację o wysokości opłat za ponowne wykorzystywanie. Do kosztów wpływających na ustalenie opłaty zalicza się koszty związane z przygotowaniem i przekazaniem informacji sektora publicznego w sposób i formie określonych w ofercie oraz związane z wpływem innych czynników, jakie będą brane pod uwagę przy wnioskach nietypowych w rozumieniu art. 17 ust. 2 ustawy o ponownym wykorzystywaniu informacji sektora publicznego, a w szczególności: a. koszty materiałów wykorzystanych do sporządzenia wydruków i kserokopii; b. koszty elektronicznych nośników danych; c. czas i koszty pracy dodatkowej związanej z przygotowaniem lub przekazaniem informacji sektora publicznego w sposób i formie określonych w ofercie (np. koszty przesyłki). Wysokość opłaty nie może przekroczyć sumy kosztów poniesionych bezpośrednio w celu przygotowania lub przekazania informacji sektora publicznego w celu ponownego wykorzystywania w określony sposób i w określonej formie. Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie nie ponosi odpowiedzialności za: 1. szkody spowodowane pozyskaniem informacji sektora publicznego lub ponownym wykorzystywaniem informacji sektora publicznego, zamieszczonej na stronach Biuletynu Informacji Publicznej lub na stronie internetowej Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie, udostępnianej na wniosek lub pozyskanej w inny sposób, wykorzystywanej ponownie z naruszeniem warunków udostępniania lub ponownego wykorzystywania informacji sektora publicznego; 2. szkody spowodowane przez dalsze udostępnienie informacji sektora publicznego przez podmioty ponownie ją wykorzystujące z naruszeniem przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w tym dalsze udostępnianie informacji sektora publicznego z naruszeniem przepisów regulujących ich ochronę przepisów ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustawy o ochronie baz danych, przepisów o ochronie danych osobowych, ustawy o ochronie informacji niejawnych itd.  Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 37 im. Juliana Tuwima w Krakowie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy: starszego referenta ds. sekretariatu 1. Nazwa jednostki: Szkoła Podstawowa Nr 37 im. Juliana Tuwima w Krakowie, os. Stalowe 18, 31-922 Kraków 2. tel: 126443917; e-mail: sp37krakow@ 3. nazwa stanowiska: starszy referent ds. sekretariatu 4. Wymiar czasu pracy: 1 etat – pełny wymiar czasu pracy 5. Rodzaj umowy: umowa o pracę Wymagania warunkujące dopuszczenie do udziału w naborze:  posiadanie obywatelstwa polskiego,  zdolność do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,  niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie i przestępstwa przeciwko mieniu, obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub przestępstwa karno-skarbowe  nieposzlakowana opinia,  wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem samodzielnego referenta ds. sekretariatu:  Posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku umożliwiające wykonywanie zadań na w/w stanowisku : wykształcenie minimum średnie ekonomiczno- administracyjne, preferowane wyższe ekonomiczno- administracyjne,  Doświadczenie min. 2- letnie w zakresie zajmowanego stanowiska,  Znajomość przepisów dotyczących Ustawy z dnia 7 września 1991r o systemie oświaty ( z 2015, poz. 2156 .) oraz wydawane na jej podstawie przepisy wykonawcze, Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2016 r. poz. 23, 868, 996 z  Biegła obsługa komputera: znajomość programu Microsoft Office i sieci Internet  Umiejętność redagowania pism urzędowych.  Komunikatywność, skrupulatność, dokładność, odporność na stres, bardzo dobre zdolności organizacyjne, umiejętność współpracy, kreatywność. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku samodzielnego referenta ds. sekretariatu: 1. Starszy referent ds. sekretariatu odpowiada za sprawne i prawidłowe prowadzenie sekretariatu szkoły zgodnie z instrukcją kancelaryjną. 2. Przyjmowanie i przekazywanie informacji w mowie, na piśmie i mailowej, dostarczanie informacji do odpowiednich miejsc. 3. Obsługa poczty internetowej (dba o jej przepustowość), telefon, fax. 4. Uprzejmie i rzetelnie obsługuje interesantów. 5. Prowadzenie terminarza spotkań służbowych dyrektora szkoły. 6. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych w systemie ZSZO. 7. Prowadzenie ewidencji poza księgowej w systemie ZSZO. 8. Przeprowadzanie inwentaryzacji majątku szkoły rocznych, czteroletnich, zdawczo –odbiorczych. 9. Przeprowadzenie kasacji środków trwałych oraz wyposażenia. Sporządzanie protokołów fizycznej likwidacji skasowanych przedmiotów. 10. Prowadzenie Księgi obiektów. 2 11. Prowadzenie ewidencję badań lekarskich, szkoleń BHP. 12. Sporządzanie protokołów dot. ewakuacji. 13. Aktualizacja strony BIP i „Nasze szkoły”. 14. Prowadzenie magazynu gospodarczego, zamawianie i wydawanie środków czystości. 15. Zaopatrywanie pracowników w sorty odzieżowe zgodnie z przepisami BHP, p. ppoż. i Regulaminem Pracy. 16. Prowadzi dokumentację osobową uczniów:  Wydawanie legitymacji szkolnych, kart rowerowych, świadectw, zaświadczeń  Sporządzanie i wydawanie duplikatów świadectw, odpisów arkuszy ocen  Zakładanie i kompletowanie arkuszy ocen  Sporządzanie i wydawanie decyzji o odroczeniu uczniów  Sporządzanie decyzji o zwolnieniu uczniów z zajęć WF, drugiego języka  Przygotowanie niezbędnych danych do dokumentacji związanej z przygotowaniem arkusza organizacyjnego  Wydawanie i wypisywanie wniosków pracowników do firmy ubezpieczeniowej 17. Prowadzenie obowiązku szkolnego tj.:  prowadzenie księgi ewidencji dzieci  prowadzenie księgi uczniów  wysyłanie potwierdzeń realizacji obowiązku szkolnego  kontrola spełniania obowiązku szkolnego  Prowadzenie księgi absolwentów i zbieranie podpisów  Sporządzanie ksiąg arkuszy ocen absolwentów i uczniów, którzy odeszli z placówki  Prowadzenie archiwum szkolnego z dokumentami uczniów, dzienników lekcyjnych, arkuszy ocen, świadectw ukończenia szkoły i pieczątek szkolnych . 18. Czuwanie nad aktualizacją książeczek zdrowia, badań profilaktycznych pracowników oraz szkoleń BHP. 19. Przygotowanie dokumentacji do brakowania ( archiwizowanie). 20. Obsługa Platformy Edukacyjnej( ewidencja uczniów, rekrutacja, promowanie). 21. Codzienne monitorowanie stron; Portal Edukacyjny, Kuratorium, BIP i UMK. 22. Przygotowanie sprawozdań GUS, SIO, Wydział Edukacji Kraków. 23. Zamawianie podręczników, ćwiczeń i materiałów edukacyjnych. 24. Przyjmowanie interesantów. Prowadzenie dokumentacji szkoły:  przyjmowanie i rozdział nadchodzącej korespondencji;  rejestrowanie pism przychodzących i wychodzących;  przepisywanie korespondencji;  wysyłanie korespondencji; 25. Opisywanie faktur ,bieżące sporządzanie pism, dokumentacji do MCOO, Urzędu Miasta i inne. rejestr przesyłek przychodzących i wychodzących, przekazuje pocztę do dekretowania dyrektorowi, następnie przekazuje osobie zainteresowanej za pokwitowaniem lub do wiadomości. referent zobowiązany jest do przepisywania pism, wysyłania korespondencji, wystawiania różnorodnych druków i zaświadczeń. 28. Koordynowanie RODO – prowadzenie dokumentacji 29. Wydawanie i wypisywanie wniosków pracowników do firmy ubezpieczeniowej. 30. Prowadzenie PPK. 31. Nadzór i koordynowanie wizyjności szkoły na zewnątrz. Regulaminów obowiązujących w szkole i dokumentów dot. Kontroli Zarządczej. służbowe : bank, poczta ,MCOO, WE, Kuratorium. reprezentowanie szkoły, promocja szkoły ( wizyjność, reklama). 3 innych prac zleconych przez dyrektora szkoły. o mienie szkoły. Regulaminu Pracy, czasu pracy, przepisów BHP i p. ppoż. oraz Regulaminów obowiązujący w szkole. 38. Prowadzi zakup i rejestr druków ścisłego zarachowania (świadectwa, arkusze ocen, legitymacje, dzienniki, kwitariusze, karty przekazania itp.). 39. Przestrzega terminów sprawozdawczości, sporządza zgodnie z zarządzeniem władz oraz odpowiada za prawdziwość danych SIO, GUS itp. 40. Czas pracy: zgodnie z „Regulaminem pracy i płacy” regulowany przez odrębnym pismem przez Dyrektora Szkoły. Wymagane dokumenty:  CV ze zdjęciem  List motywacyjny  Dokument potwierdzający tożsamość,  Oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo.  Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe (oryginały lub uwierzytelnione własnoręcznie kopie dokumentów),  Świadectwa pracy w tym potwierdzające wymagany staż pracy na stanowiskach administracyjno- biurowych  Zaświadczenie o stanie zdrowia umożliwiające podjęcie pracy,  Oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016 r. poz. 922) na potrzeby związane z ogłoszonym naborem. Miejsce i termin składania ofert: Wymagane dokumenty należy złożyć w sekretariacie Szkoły Podstawowej nr 37 w Krakowie, os. Stalowe 18 w godz. – w terminie do 17 czerwca 2022r. do godz. Dokumenty powinny znajdować się w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze – starszy referent ds. sekretariatu. Aplikacje, które wpłyną po terminie do sekretariatu Szkoły Podstawowej nr 37 w Krakowie. Otwarcie kopert odbędzie się 20 czerwca 2022 r. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 126443917 Kandydaci spełniający wymagania formalne i dopuszczeni do II etapu konkursu zostaną o tym powiadomieni telefonicznie wraz z podaniem terminu rozmowy kwalifikacyjnej. 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do II etapu i umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą do odebrania osobiście przez zainteresowanych za pokwitowaniem do 30 dni od daty ogłoszenia informacji o wynikach naboru. Po tym terminie zostaną komisyjnie zniszczone. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wynikach naboru umieszczana jest na tablicy informacyjnej w siedzibie placówki oraz w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy. Służba i praca Ogłoszenia z woj. małopolskiego Praca w Komendzie Wojewódzkiej W celu przyjęcia do służby w Państwowej Straży Pożarnej, kandydat musi spełnić szereg wymagań, które reguluje ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1230 ze zm.). 1. Służbę w Państwowej Straży Pożarnej może pełnić obywatel polski korzystający z pełni praw publicznych, posiadający określone kwalifikacje zawodowe oraz zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia tej służby, określoną przez komisję lekarską resortu spraw wewnętrznych i administracji - art. 28 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej. Przyjęcia do służby dokonuje właściwy terytorialnie komendant wojewódzki, powiatowy (miejski) lub kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej – w miarę posiadanych możliwości etatowych. Zgodnie z art. 34 cytowanej ustawy osobę podejmującą służbę w PSP mianuje się strażakiem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Mianowanie może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby wojskowej lub po przeniesieniu do rezerwy bez odbycia tej służby albo po zwolnieniu od obowiązku służby wojskowej. 2. Kolejną możliwością podjęcia służby w strukturach Państwowej Straży Pożarnej jest ukończenie jednej ze szkół PSP kształcących w systemie dziennym (służba kandydacka). Kształcenie kadr oficerskich odbywa się w Szkole Głównej Służby Pożarniczej w Warszawie. Absolwenci tej szkoły otrzymują tytuł inżyniera pożarnictwa lub magistra inżyniera pożarnictwa i stopień służbowy młodszego kapitana Państwowej Straży Pożarnej. Absolwenci kierowani są do pełnienia służby w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej na terenie całego kraju. Kształcenie na poziomie aspiranckim realizują trzy szkoły, tj. Centralna Szkoła Państwowej Straży Pożarnej w Częstochowie, Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Krakowie, Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu. Słuchacze tych szkół otrzymują tytuł technika pożarnictwa i stopień służbowy młodszego aspiranta Państwowej Straży Pożarnej. Po ukończeniu szkoły absolwenci kierowani są do pełnienia służby w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej na terenie całego kraju. O przyjęcie do w/w szkół mogą ubiegać się obywatele polscy, którzy uzyskali: świadectwo dojrzałości i nie przekroczyli 25 roku życia - jeżeli ubiegają się o przyjęcie do służby kandydackiej w Szkole Głównej Służby Pożarniczej, świadectwo dojrzałości lub świadectwo ukończenia szkoły średniej i nie przekroczyli 23 roku życia - jeżeli ubiegają się o przyjęcie do służby kandydackiej w szkołach kształcących na poziomie aspiranckim, oraz odznaczają się warunkami zdrowotnymi i psychofizycznymi potwierdzonymi orzeczeniem komisji lekarskiej MSWiA o przydatności do służby w Państwowej Straży Pożarnej, nie byli karani sądownie, złożyli zobowiązanie do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej po ukończeniu służby kandydackiej, złożyli z wynikiem pomyślnym egzamin wstępny. Nabór do szkół pożarniczych odbywa się poprzez egzaminy wstępne, na które składa się część teoretyczna i część praktyczna – test sprawnościowy. Określone limity wiekowe, jak i egzaminy wstępne wraz z testem sprawnościowym obowiązują mężczyzn i kobiety. Szczegółowe dane dotyczące egzaminów wstępnych dostępne są na stronach internetowych szkół pożarniczych ( W strukturach Państwowej Straży Pożarnej mogą być zatrudniani pracownicy cywilni. Zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.), nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny. Nawiązanie stosunku pracy w tej służbie odbywa się po uprzednim umieszczeniu w Biuletynie Służby Cywilnej informacji o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej w danym urzędzie. Nawiązanie stosunku pracy odbywa się po uprzednim umieszczeniu w Biuletynie Służby Cywilnej informacji o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej w danym urzędzie. Nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny. W związku z powyższym, należy śledzić Biuletyn Służby Cywilnej, w którym zgodnie z obowiązującymi przepisami upowszechniane są informacje o wolnych stanowiskach pracy w Państwowej Straży Pożarnej. Informacje takie umieszczane są również na stronie internetowej Biuletynu Służby Cywilnej ( Z chwilą ukazania się takiego ogłoszenia o interesującym stanowisku pracy, należy złożyć wymagane dokumenty w dziale kadr danej jednostki organizacyjnej PSP. Na podstawie informacji zamieszczonej na stronie internetowej Komendy Głównej PSP Informacje o publikacji dokumentu Pierwsza publikacja: 12:41 Katarzyna Szerment Wytwarzający/ Odpowiadający: Wydział Kadr KW PSP Pokaż historię zmian Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Służba i praca 11:47 Bogusław Szydło Służba i praca 11:20 Katarzyna Szerment Służba i praca 07:04 Katarzyna Szerment Służba i praca 12:41 Katarzyna Szerment Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP Praca PoznańKaliszKoninPiłaOstrów WielkopolskiGnieznoWarszawaKrakówŁódź IT - Rozwój oprogramowania Analiza biznesowaProgramowanieUrząd Miasta Poznaniaplac Kolegiacki 17, Stare Miasto, PoznańPoznań, wielkopolskieogłoszenie wygasło 3 miesiące temuspecjalista (Mid / Regular), starszy specjalista (Senior)Urząd Miasta Poznaniaplac Kolegiacki 17Stare MiastoPoznańTwój zakres obowiązkówwdrażanie systemów informatycznych wspomagających zarządzanie Miastem poprzez realizację następujących zadań: ustalanie potrzeb, wymagań i preferencji odnośnie koniecznych rozwiązań informatycznych w jednostkach organizacyjnych Urzędu i Miasta, współpraca z wykonawcami systemów informatycznych obejmująca w szczególności wspólną realizację analizy funkcjonalnej dla jednostek organizacyjnych Urzędu, modelowanie i optymalizacja istniejących procesów informacyjnych, weryfikacja prowadzonej przez wykonawców dokumentacji realizowanych prac, monitorowanie harmonogramu prac wdrożeniowych, udział w testowaniu prototypu wdrażanego oprogramowania i opracowywaniu listy jego modyfikacjisamodzielna realizacja projektów informatycznych we współpracy z wewnętrznym działem programistównadzór nad wdrożonymi w Urzędzie i miejskich jednostkach organizacyjnych systemami informatycznymi wspomagającymi zarządzanie MiastemNasze wymaganiawykształcenie wyższedoświadczenie w zakresie wdrażania i/lub projektowania systemów informatycznych w oparciu o relacyjną bazę danychznajomość metodyk projektowania systemów informatycznychumiejętność prowadzenia analizy funkcjonalnejznajomość języka SQLumiejętność pracy w zespole, komunikatywnośćsamodzielność w działaniu oraz bardzo dobra organizacja pracy własnejMile widzianewykształcenie wyższe – informatyka lub inne kierunki techniczne/ścisłedoświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń o profilu informatycznymznajomość zwinnych metodyk prowadzenia projektówznajomość systemów do zarządzania projektamidoświadczenie w pracy w kulturze DevOpsTo oferujemystabilne zatrudnienieudział w kształtowaniu Miastawsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego13 pensja, dodatek stażowy, pakiet świadczeń socjalnychprzyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnymBenefitydodatkowe świadczenia socjalnedodatek stażowy13 pensjaWarunki pracypraca głównie przy komputerzewyjścia poza miejsce pracy i kontakty zewnętrznemiejsce pracy nie jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkimWskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.Urząd zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

praca w miejskich jednostkach organizacyjnych kraków