Pracownicy coraz częściej wykorzystują zwolnienia lekarskie (potocznie nazywane także L4), świadczenia rehabilitacyjne czy opiekę nad chorym członkiem rodziny jako dodatkowy urlop wypoczynkowy, a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy jako wynagrodzenie urlopowe. Nauczyciele w takich kwestiach nie należą do wyjątków i często w taki sposób traktują urlop dla W decyzji z maja 2019 r. ZUS O/Legnica stwierdził, że wnioskodawczyni jako osoba współpracująca z mężem prowadzącym działalność gospodarczą nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w tym ubezpieczeniu chorobowemu – uwaga – m.in. w okresie od września 2013 roku. Prawie 6 lat ZUS uznawał tytuł do ubezpieczeń WTPZSD2. Coraz więcej nieprawidłowości w L4 W 2017 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził kontrolę 498,2 tys. zaświadczeń lekarskich. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła 200 716,8 tys. zł. W 2018 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził kontrolę 496,3 tys. zaświadczeń lekarskich. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła 195 040,2 tys. zł. Czytaj w LEX Kadry: Kontrola zwolnień lekarskich - nowe narzędzia kontroli > Nie masz dostępu do tego materiału? Tu go otrzymasz > W 2019 roku skontrolowano więcej, bo aż 574,1 tys. zaświadczeń lekarskich. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła jednak 155 868,5 tys. zł. Jakie uprawnienia ma ZUS? Zakład Ubezpieczeń Społecznych może: skierować ubezpieczonego na badanie do lekarza orzecznika lub konsultanta, na badania dodatkowe – w okresie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy, zażądać od wystawiającego zaświadczenie lekarskie lekarza udostępnienia dokumentacji medycznej stanowiącej podstawę wystawienia tego zaświadczenia. Zasadność wystawienia L4 – kto powinien spodziewać się kontroli? Jak wynika z danych ZUS, do kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy wybierane są przede wszystkim – w oparciu o kod jednostki chorobowej z klasyfikacji ICD-10 i długość okresu czasowej niezdolności do pracy – w pierwszej kolejności zaświadczenia lekarskie wystawiane: z powodu schorzeń objętych rehabilitacją leczniczą w ramach prewencji rentowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczonym, którzy nie stawiają się na badania do lekarzy orzeczników w wyznaczonym terminie lub którym zostało wystawione kolejne zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy – bezpośrednio po orzeczeniu przez lekarza orzecznika wcześniejszej daty ustania niezdolności do pracy, na długi okres z tytułu określonych schorzeń. Czytaj też: ZUS łatwiej wykryje lewe zwolnienia > ZUS sprawdza też, jak chory wykorzystuje zwolnienie Zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy są również kontrolowane pod kątem prawidłowości ich wykorzystywania. ZUS sprawdza, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej lub nie wykorzystuje zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Dane o liczbie przeprowadzonych przez ZUS kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz wydanych decyzji o odmowie prawa do świadczeń w wyniku przeprowadzonych kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy w okresie 2015–2017 kształtują się następująco: w 2015 roku przeprowadzono kontroli, w 6511 przypadkach wydano decyzje odmawiające prawa do świadczeń (tj. 3,9 proc.), w 2016 roku przeprowadzono kontroli, w 6144 przypadkach (tj. 3,9 proc.) wydano decyzje odmawiające prawa do świadczeń, w okresie od stycznia do października 2017 roku przeprowadzono kontroli, w 8836 przypadkach (tj. 6,9 proc.) wydano decyzje odmawiające prawa do świadczeń. Ważne! Do kontrolowania pracowników pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy upoważniony jest nie tylko ZUS, ale również pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Sprawdź w LEX: Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich wykonywana przez pracodawców > Kontrola może zostać przeprowadzona: w miejscu zamieszkania, w miejscu czasowego pobytu, w miejscu zatrudnienia osoby kontrolowanej, w miejscu prowadzenia działalności. Wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było niezgodnie z jego celem rozstrzyga Zakład Ubezpieczeń Społecznych, uzyskując w razie potrzeby opinię lekarza leczącego a w razie sporu wydaje decyzję. Sprawdź w LEX: Czy w czasie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pracownik może podjąć pracę zarobkową? > Tym 7 grupom chorych ZUS przygląda się szczególnie Do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich Zakład Ubezpieczeń Społecznych typuje w szczególności przypadki, w których świadczeniobiorcy: korzystają często z krótkotrwałych zwolnień lekarskich, uzyskują kolejne zwolnienia lekarskie od różnych lekarzy albo z tytułu różnych schorzeń, korzystają z kolejnych okresów zasiłkowych, przed zachorowaniem podlegali krótko ubezpieczeniu chorobowemu, byli już pozbawieni prawa do zasiłku, w związku z niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich, nie stawili się w wyznaczonym terminie na badanie związane z kontrolą prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy przez lekarza orzecznika Zakładu, co do których zachodzi podejrzenie, że wykonują pracę zarobkową lub wykorzystują zwolnienie lekarskie od pracy niezgodnie z jego celem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza także kontrole na podstawie danych pozyskiwanych z zasobów systemu informatycznego. Sprawdza osoby zgłoszone do ubezpieczeń przez więcej niż jednego płatnika składek, gdy u jednego pracodawcy ubezpieczony pobierał zasiłek, a drugi pracodawca nie przekazał do ZUS informacji o pobieranym zasiłku. ZUS kontroluje też lekarzy Zgodnie z art. 55 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2017 r. poz. 1368, z późn. zm.) orzekanie o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawienie zaświadczenia lekarskiego może nastąpić wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia ubezpieczonego i powinno być udokumentowane w dokumentacji medycznej. Przy orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy lekarz powinien wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności istotne dla oceny stanu zdrowia i upośledzenia funkcji organizmu powodujące czasową niezdolność do pracy oraz rodzaj i warunki pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi również kontrole lekarzy wystawiających zaświadczenia lekarskie. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wystawianiu zaświadczeń lekarskich, w szczególności gdy zaświadczenie lekarskie zostało wystawione bez przeprowadzenia bezpośredniego badania ubezpieczonego czy bez udokumentowania rozpoznania stanowiącego podstawę orzeczonej czasowej niezdolności do pracy, ZUS może cofnąć lekarzowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń lekarskich na okres nieprzekraczający 12 miesięcy. - Pracodawca uprawniony do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy nie tylko może tę kontrolę przeprowadzić sam, ale istnieje również możliwość zlecenia tej kontroli innemu pracownikowi (np. pracownikowi z działu kadrowo-płacowego). Pracownikowi takiemu pracodawca powinien wystawić imienne upoważnienie według wzoru zamieszczonego w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich – mówi Kinga Ciosk, młodszy prawnik w kancelarii Raczkowski. I dodaje: - Należy pamiętać, że w każdym przypadku kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy powinna być prowadzona z poszanowaniem przepisów o ochronie danych osobowych – w szczególności kontrolująca osoba nie powinna wymagać od osoby kontrolowanej podania przyczyny, która spowodowała niezdolność do pracy, czy też informacji o stanie zdrowia. Polecamy komentarz praktyczny Marii Sobieskiej "Kontrola ZUS – prawa i obowiązki przedsiębiorcy", który jest dostępny w LEX Kadry >> ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Kontrola ZUS L4 to jeden z tematów, który interesuje Was najbardziej – szczególnie kobiety w ciąży. I nic w tym dziwnego, ponieważ kontrola zwolnienia lekarskiego budzi sporo emocji. Ostatnio natknęłam się na wywiad z jedną z pewną prawniczką. Pojawia się w nim takie zdanie, które budzi mój spory niepokój. Otóż wywiad sugeruje, że na zwolnieniu lekarskim można swobodnie jechać nad morze. Dlaczego się z tym nie zgadzam? Ano uważam, że podstawowa zasada, którą powinien kierować się prawnik to brak uogólnień. Ta sama porada będzie dobra dla 7 kobiet. Dla jednej będzie niepotrzebna. A dla dwóch okaże się strzałem w kolano. Kontrola ZUS L4 to perspektywa, która spędza sen z powiek niejednemu choremu – ale również kobietom w ciąży. Co można robić na zwolnieniu lekarskim? Czy można w tym czasie pojechać na wakacje? Czy mogę w tym czasie robić zakupy, opiekować się dzieckiem? Na wszystkie te pytania odpowiemy w dzisiejszym wpisie. Kontrola ZUS L4 a kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę Czy pracodawca może skontrolować w jaki sposób korzystam ze zwolnienia? To Wasze bardzo częste pytanie. I dobrze, pytajcie! Nie ma złych pytań 🙂 Postanowiłam więc, że podsumuję co – w mojej ocenie jako adwokata zajmującego się prawem pracy nie od dziś – powinna wiedzieć każda osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego. W szczególności zaś odpowiadam o zakresie kontroli zwolnienia lekarskiego w ciąży. Zwolnienie lekarskie – co to jest i co daje Zacznijmy od krótkiego przypomnienia, że zwolnienie lekarskie potocznie nazywane „L4” to nic innego jak zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione przez uprawnionego do tego lekarza. Dokument ten oznacza, że pracownik/zleceniobiorca/przedsiębiorca ze względu na stan swojego zdrowia nie jest w stanie pracować. W takiej sytuacji – o ile podlega ubezpieczeniu chorobowemu i spełnia kryteria „okresu wyczekiwania” (30/90 dni) przysługuje mu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Zwolnienie lekarskie w ciąży Uwaga do przyszłych mam: nie ma żadnych szczególnych zasad udzielenia zwolnień w ciąży. Wszystkie zasady tyczące się zwolnień lekarskich, ich wykorzystywania i kontrolowania są takie same w odniesieniu do wszystkich ubezpieczonych. Przypomnieć też w tym miejscu należy, że przynajmniej teoretycznie nawet w ciąży nie jesteśmy na zwolnieniu z powodu „ciąży”, a z powodu schorzeń/dolegliwości jedynie przypadających w tym okresie. Znowu przynajmniej teoretycznie – w założeniu ustawodawcy powinnyśmy pracować do samego porodu. Proszę pamiętajcie o tych założeniach czytając poniższy artykuł i zawsze miejcie je w głowie, jeśli korzystacie ze zwolnienia lekarskiego w ciąży. Sprawdź też: Zwolnienie z pracy na badania w ciąży Kto może kontrolować wykorzystanie zwolnienia? Do kontrolowania ubezpieczonych uprawnieni są Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórzy pracodawcy – tzw. duzi płatnicy składek (czyli podmioty, które zatrudniają co najmniej 20 osób) – co do wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Kontrola formalna zwolnień lekarskich Kontrola formalna ZUS L4 polega na sprawdzeniu, czy zaświadczenie: nie zostało sfałszowane, zostało wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. Pomijając pierwszy punkt (za który można odpowiadać także karnie, więc nie polecam!), o zasadach wydawania zwolnień pisałam Wam już wcześniej tutaj we wpisie o zwolnieniu lekarskim w ciąży, i tutaj, w artykule o zwolnieniu wstecz i wprzód. Nic nadzwyczajnego. A w dodatku to lekarz wystawiający zwolnienie ma podstawowy obowiązek tego pilnować. Rzecz jedynie w tym, że jeśli podczas kontroli ZUS L4 okaże się, że ze zwolnieniem lekarskim „coś będzie nie tak” to nie lekarz zostanie bez pieniędzy na bieżące wydatki tylko osoba korzystająca ze zwolnienia. Dlatego przed wyjściem z gabinetu lekarskiego 3 razy upewnijcie się, że lekarz dobrze wypisał wszystkie rubryczki na druku. Mimo, że pewnie w ostatecznym rozrachunku uda Wam się przekonać ZUS, że błąd lekarza nie może obciążać Was – lepiej chuchać na zimne. Sprawdź też: Zwolnienie lekarskie w ciąży Co można robić na zwolnieniu lekarskim Przechodząc do tego co najbardziej interesuje wszystkich korzystających ze zwolnień lekarskich – kontrola ZUS L4, czyli kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem. Kontrola zwolnienia lekarskiego – jak wygląda? Jak wygląda kontrola ZUS L4 – lub kontrola zwolnienia przez pracodawcę? Różnie w zależności od tego kto ją przeprowadza i jaka jest w danym miejscu praktyka. Kontrola powinna być niezapowiedziana i przeprowadzona w miejscu pobytu wskazanym na zwolnieniu lekarskim. Dlatego tak ważne jest wskazanie lekarzowi swojego faktycznego miejsca zamieszkania, czy raczej adresu, gdzie będziemy przebywać podczas zwolnienia lekarskiego. To nie musi być adres zameldowania. To nie musi być Twoje mieszkanie, możesz sobie chorować u mamy lub u siostry. Ale na zwolnieniu ma być adres, pod którym w razie czego zastanie Cię kontrola. Czy kontroler może wejść do Twojego domu? Może, nie musi. Możesz go oczywiście nie wpuścić, to zostanie na pewno odnotowane w protokole kontroli. Czy kontrolerem może być inny pracownik z Twojej firmy? Tak, i w przypadku kontroli dokonywanych przez pracodawcę tak najprawdopodobniej będzie. Czy kontroler będzie Cię badał? Nie. Od tego jest lekarz orzecznik w ZUS. Na takie badanie dostałbyś osobne „zaproszenie”. No dobrze, wiemy już jak wygląda kontrola ZUS L4 i kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę. Co dalej? W razie stwierdzenia w trakcie kontroli nieprawidłowości osoba kontrolująca sporządza protokół, w którym podaje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy. Jeśli nie zastanie Cię w domu to ta informacja zostanie odnotowana w protokole. Ciekawostką, o której warto wiedzieć i pamiętać – kontrolerzy korzystają z internetu. Więc jeśli zamieszczasz publicznie zdjęcia na facebooku/instagramie czy innym miejscu wprost z górskiej wyprawy, podczas gdy jesteś rzekomo obłożnie chory – to wiedz, że ta informacja może zostać uwzględniona w wynikach kontroli. Protokół należy przedłożyć ubezpieczonemu w celu wniesienia przez niego uwag. To bardzo ważne! Czy mam prawo odnieść się do ustaleń z kontroli ZUS L4? Jeśli nie będzie Cię w miejscu kontroli – protokół wraz z informacją na temat możliwości ustosunkowania się otrzymasz pocztą. To jest ten moment, w którym powinniście wyjaśnić, czemu nie było Was tam, gdzie być powinniście. Kontrola zwolnienia lekarskiego, aby wypadła pozytywnie wymaga Twojego zaangażowania. Ewentualne wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było niezgodnie z jego celem, rozstrzyga właściwa jednostka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – uzyskując w miarę potrzeby opinię lekarza leczącego. W konsekwencji ZUS wydaje decyzję np. o obowiązku zwrotu zasiłku chorobowego – od której przysługują środki odwoławcze. Sprawdź też: Kiedy warto iść do sądu pracy? Czego nie można na zwolnieniu? Bezwzględnie nie wolno na zwolnieniu pracować. Najlepiej w ogóle. ZUS baaaardzo tego nie lubi. Co prawda jego decyzje są często kwestionowane przed sądem (i to skutecznie) – zastanów się jednak czy na pewno potrzebne Ci do życia postępowanie sądowe, które potrwa kilka lat i będzie wymagało udowadniania oczywistych oczywistości. Nie życzę Ci tego, ale podejmowanie pracy na zwolnieniu to naprawdę ryzykowany pomysł. Wykonywanie pracy zarobkowej niezależnie od jej wpływu na stan zdrowia stanowi samodzielną negatywną przesłankę prawa do zasiłku. Chodzi o pracę w rozumieniu potocznym – każde działanie zmierzające do zarobienia pieniędzy. Nie ma znaczenia, że było to na podstawie umowy o dzieło, ustnego umówienia się czy nawet „na czarno”. Nie ma też znaczenia kwestia, że określone czynności mogą być wykonywane odpłatnie lub nieodpłatnie. Praca podjęta „w celu zarobkowym” to taka, która przyniosła rzeczywisty dochód (zarobek). W tym miejscu trzeba zaznaczyć, że istnieje orzecznictwo sądów, zgodnie z którym uzyskiwanie wynagrodzenia w wysokości poniżej płacy minimalnej nie stanowi pracy zarobkowej. Ale zróbmy w tym miejscu STOP – tak uznał sąd. ZUS oczywiście upierał się przy swoim. Lepiej nie iść tą drogą. Prowadzenie działalności na zwolnieniu lekarskim Oczywiście w najtrudniejszej sytuacji jak zawsze są przedsiębiorcy. Kto prowadzi działalność gospodarczą ten wie, że nie da się z dnia na dzień położyć do łóżeczka i zapomnieć o firmie. Co jeśli masz własną działalność i idziesz na L4? Przedsiębiorcy korzystający ze zwolnień są, o wiele częściej niż pracownicy, poddawani kontroli. Na szczęście sądy wychodzą nam na przeciw. Po pierwsze sam fakt kontynuowania działalności gospodarczej w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego nie powoduje utraty prawa do zasiłku chorobowego. Ocena, czy prowadzący działalność gospodarczą podjął pracę zarobkową w czasie korzystania z zasiłku chorobowego, zależy od okoliczności konkretnej sprawy, w tym zwłaszcza od rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz rodzaju czynności, które wykonuje osoba korzystająca ze zwolnienia. Nie stanowi pracy zarobkowej uzyskiwanie w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego dochodów, niepołączonych z osobistym świadczeniem pracy. Przyjmuje się, że dozwolone jest np. podpisywanie w trakcie zwolnienia dokumentów finansowych, sporządzonych przez inną osobę oraz formalnoprawne tylko prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, w szczególności jeśli osoba ją prowadząca jest równocześnie pracodawcą i wyłącznie w zakresie jej obowiązków leży nadzór nad działalnością firmy. Sprawdź też: Podważenie umowy przez ZUS Kontrola zwolnienia lekarskiego – na co uważać Często pytacie, co można, a czego nie wolno robić na zwolnieniu, żeby uchronić się przed kontrolą L4 i podważeniem zwolnienia lekarskiego. Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie co wolno, a czego nie wolno robić na zwolnieniu lekarskim. Przyjmuje się, że każdy dorosły człowiek wie, jakie zachowania przystoją osobie „chorej” i „niezdolnej do pracy” – słowem na czym polega „chorowanie”. Przypomnijmy, że celem zwolnienia jest „powrót do zdrowia i pracy”. Jeśli więc działanie podejmowane na zwolnieniu powoduje, że choroba się przedłuża to definitywnie ktoś korzysta ze zwolnienia nie tak jak powinien. Zasadą jest jednak, że każdy przypadek należy oceniać indywidualnie. Dlatego tak bardzo poruszyło mnie uogólnienie, o którym pisałam na początku. Nie da się uniwersalnie powiedzieć co jest dozwolone na zwolnieniu lekarskim – wszystko zależy od przyczyny zwolnienia, zaleceń lekarskich, stanu rekonwalescencji itd. Za zachowania niezgodne z celem zwolnienia lekarskiego w orzecznictwie uznano np.: nadużywanie alkoholu, wzięcie udziału w wycieczce zagranicznej – pielgrzymce, wzięcie udziału w imprezie towarzyskiej czy rozrywkowej, jak również prowadzenie prac remontowych. Za zachowania niezgodne z celem zwolnienia uznać należy również nieprzestrzeganie wskazań lekarskich, np. nakazu leżenia w łóżku, zakazu wykonywania różnych prac domowych, praca w ogrodzie lub gospodarstwie rolnym. W orzecznictwie podkreśla się, że pracodawca (a tym bardziej ZUS) ma prawo żądać od pracownika wyjaśnienia czy w okresie zwolnienia przeprowadzał zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym celu – niezależnie od tego czy sprzyjającym poprawie stanu zdrowia czy pogarszającym lub mogącym go pogorszyć. Co się stanie jeśli nie będzie mnie w domu w czasie kontroli zwolnienia? Jeśli kontrola zwolnienia lekarskiego ZUS nie zastanie Cię w miejscu pobytu określonym na druku zwolnienia to będzie rozpatrywała indywidualnie wyjaśnienie co do przyczyny nieobecności. Domniemuje się, że pracownik nieobecny pod wskazanym na druku zwolnienia adresie wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem i to pracownika obciąża wykazanie, że było inaczej. Niczego w powyższych zastrzeżeniach nie zmienia to, ze na zwolnieniu wskazano, że „pracownik może chodzić„. W ocenie przeważających kontrolerów powinniśmy siedzieć na zwolnieniu w domu i odpoczywać. Chodzenie zaś ograniczyć do wyjścia do apteki, na rehabilitacje, do piekarni po bułki – i to tylko pod warunkiem, że nikt nie może tego zrobić za nas. Czy w czasie zwolnienia można jechać na wakacje? Myślę, że po lekturze tego artykułu już wiesz, że na to pytanie nie da się jednoznacznie odpowiedzieć. Zwolnienie jest po to, żeby dojść do zdrowia. Jestem sobie w stanie wyobrazić taki wyjazd, który bez wątpienia służy celowi zwolnienia (np. zalecone sanatorium). Czy jednak wyjazd na włoską riwierą podczas zwolnienia udzielonego w związku ze złymi wynikami w ciąży będzie usprawiedliwiony? Mam co do tego spore wątpliwości. Gdyby coś takiego przykuło uwagę ZUS, kontroler na pewno będzie wnikliwie badał dlaczego w ogóle jesteśmy na zwolnieniu, czy podróżowanie na pewno sprzyja likwidacji przyczyny tego zwolnienia etc. Istotne znaczenie ma, przede wszystkim, opinia lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie. Jeżeli pracownik skonsultował swój wyjazd z tym lekarzem i uzyskał jego akceptację, to ocena jego postępowania na pewno będzie inna. Pytanie jednak czy będziemy w stanie w razie potrzeby to udowodnić i czy w razie problemów gotowi jesteśmy na batalię z ZUS. Podważenie zwolnienia lekarskiego – co dalej Co jeśli na skutek kontroli przez ZUS Twojego L4 twoje zwolnienie lekarskie zostanie podważone? Przyjmuje się, że zasadniczym celem zasiłku chorobowego jest rekompensata zarobku wskutek wystąpienia u czasowej, przejściowej niezdolności do zarobkowania. Celem tym nie jest natomiast uzyskanie dodatkowej korzyści obok wynagrodzenia. Dlatego zasiłek chorobowy wypłacany jest nie obok, ale zamiast wynagrodzenia. Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Poza zasiłkiem chorobowym regulacja ta odnosi się także do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to, że po przeprowadzeniu kontroli zakończonej negatywnym wynikiem dla „chorującego” ZUS wyda decyzję o obowiązku zwrotu wypłaconego zasiłku lub wstrzyma wypłatę zasiłku jeszcze niewypłaconego. W konkretnych przypadkach zachowanie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, może być uznane jako godzące w dobro pracodawcy i sprzeczne z obowiązkami pracowniczymi. Ustalenie przez pracodawcę, że doszło do wykorzystania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, może stanowić uzasadniona przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa. Przypomnieć zaś należy, o czym pisałam tutaj, że ciąża nie chroni przed dyscyplinarką. Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami:Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: Kobitki moze o ZUS-ie tutaj moalo ale to jest bardzo ciekawe. Przyda sie napewno tym kobitkom w ciąży. Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze zapewniają pewne szczególne prawa kobietom w ciąży i w okresie bezpośrednio po ciąży. Odnoszą się o­ne jednak do tych kobiet, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, a nie np. umowy o dzieło, zlecenia czy prowadzących własną działalność musi być stwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Pamiętaj, pracodawca nie ma prawa pytać Cię, czy planujesz ciążę np. zatrudniając Cię do pracy, ani prosić o oświadczenie, w którym zobowiązujesz się nie zachodzić w ciążę. Czy informować pracodawcę, że jestem w ciąży? Wiele kobiet obawia się następstw poinformowania pracodawcy o tym, że są w ciąży. Jednak istnieją powody, aby jak najszybciej to zgłosić: po pierwsze, pracodawca nie może zatrudniać kobiet w ciąży w pewnych porach, czy w godzinach nadliczbowych, wysyłać na delegacje bez zgody kobiety, czy w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia. Po drugie istnieją przepisy regulujące zasady wypowiadania umowy o pracę kobietom w ciąży, które są korzystne dla Ciebie. Po trzecie wreszcie, jeśli jesteś w ciąży i zachorujesz lub lekarz ginekolog wystawi Ci zwolnienie z powodów związanych z przebiegiem ciąży, wówczas wysokość Twojego zasiłku chorobowego wynosi 100% wynagrodzenia ( a nie, jak co do zasady 80%). Jednak łącznie ze zwolnieniem L-4 musisz dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży, wydane przez lekarza. Czy możliwe jest wypowiedzenie kobiecie w ciąży umowy o pracę? Co do zasady nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Dotyczy to każdej umowy o pracę z wyjątkiem umów na okres próbny krótszy niż miesiąc. Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży - taka umowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka (chyba, że kobieta zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Jednak w dniu porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Przysługuje jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Sytuacje, gdy kobiecie w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę lub ją rozwiązać bez wypowiedzenia. Prawo dopuszcza takie sytuacje, jeśli: -kobieta zatrudniona jest na okres próbny krótszy niż miesiąc; -jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety, wówczas pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży. Jeśli u danego pracodawcy są związki zawodowe i reprezentują o­ne pracownicę, to muszą o­ne wyrazić zgodę na takie zwolnienie. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety to: ciężkie naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownicę w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownicę utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. -jeśli ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu u danego pracodawcy są związki zawodowe i reprezentują o­ne pracownicę, pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Jakich prac kobieta w ciąży nie może wykonywać? Polskie prawo zabrania wykonywania pewnych prac kobietom w ogóle- tym bardziej wiadomo, że nie wolno ich wykonywać kobietom w ciąży. Kobiety w ciąży nie mogą być zatrudniane w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Jeśli więc pracujesz w systemie zmianowym, a jesteś w ciąży, pracodawca będzie musiał przydzielać Ci pracę tylko w dzień. Jeśli nie ma takiej możliwości, wówczas ma obowiązek przenieść Cię do innej pracy, która nie wymaga pracy nocnej. Jeśli jednak okaże się, że pracodawca nie ma takiej możliwości, wówczas może zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy w ogóle przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Nie możesz pracować w nocy czy w godzinach nadliczbowych, nawet wtedy, gdy się na to zgadzasz. Co zrobić, gdy lekarz stwierdza przeciwwskazania do wykonywania mojej dotychczasowej pracy? Taka sytuacja może wystąpić np. wtedy, gdy dotychczas pracowałaś długo przy komputerze, stałaś godzinami przy maszynie lub dużo podróżowałaś, np. samochodem lub samolotem. Jeśli lekarz stwierdza przeciwwskazania powinnaś przedstawić pracodawcy niezwłocznie odpowiednie zaświadczenie lekarskie a pracodawca jest zobowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla Twojego zdrowia lub bezpieczeństwa. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść Cię do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Czy muszę jeździć na delegacje w czasie ciąży? Nie, kobieta ciężarna musi wyrazić zgodę na wyjazd poza miejsce pracy. Inne uprawnienia: Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia autorka: mgr Anna Szul-Szywała Widok (12 lat temu) 5 października 2009 o 16:03 może u kogoś juz byli? 3 2 (12 lat temu) 5 października 2009 o 16:59 Co to za głupie pytanie? Nie masz poważniejszych problemów? Mogą być 24 godziny, z wyłączeniem godzin nocnych. No chyba że przyjdą z policją i dokonają przeszukania w celu odnalezienia "lewego" zwolnienia lekarskiego. Ten, co nie ma nic na sumieniu nie przejmuje się jakimiś godzinami "chodzenia" ZUS`u. "Piszę do ciebie mały gryps, wiedz że broniłem poczty w Gdańsku, tak, dzisiaj rozstrzelają nas..." Horytnica. 13 36 (12 lat temu) 5 października 2009 o 17:22 Ponury - skoro z wylaczeniem godzin nocnych to nie 24 godziny na dobe :P 21 1 (12 lat temu) 5 października 2009 o 18:37 Chodzą w godzinach urzędowania. czyli 7-15 lub 8-16 zależy od oddziału. Dekoracje ślubne, kościołów, sal, wiązanki ślubne, księgi gości, winietki, podziękowania, itp slubnedekoracje@ 8 1 (12 lat temu) 5 października 2009 o 18:51 U mnie pan umawiał się telefonicznie, ale w godzinach pracy. Ale ja byłam "podejrzana" o zatajenie przed nowym pracodawcą ciąży. 8 3 (12 lat temu) 5 października 2009 o 18:56 Policja dokonuje przeszukań mieszkań w godz. 6:00-22:00 jakby co. 1 6 (12 lat temu) 5 października 2009 o 19:34 Ale jeżeli grozi to zatarciem dowodów także w godz. 22-6 :) - artykuł 308 kodeksu karnego :) Co do lekarzy i wszelkich przekrętów ze zwolnieniami lekarskimi, to polecam kodeks karny: Art. 271. § 1. Funkcjonariusz publiczny lub inna osoba uprawniona do wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do okoliczności mającej znaczenie prawne, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. § 2. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. § 3. Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Art. 272. Kto wyłudza poświadczenie nieprawdy przez podstępne wprowadzenie w błąd funkcjonariusza publicznego lub innej osoby upoważnionej do wystawienia dokumentu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Art. 273. Kto używa dokumentu określonego w art. 271 lub 272, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. "Piszę do ciebie mały gryps, wiedz że broniłem poczty w Gdańsku, tak, dzisiaj rozstrzelają nas..." Horytnica. 3 7 (12 lat temu) 5 października 2009 o 19:48 Ponury, trafny masz nik. Kojarzysz mi się ze strasznie gburowatą i ponurą osobą ;) która kocha najbardziej czepialstwo i rzucanie kodeksem Pszczoła. Myślę, że max do godziny 17tej U mnie byli o 10:30 ale nie zostano mnie w domu ;) Zapraszam grupa zamknięta, sprzedaż ubranek dziewczęcych 19 7 ~Gość (12 lat temu) 5 października 2009 o 20:21 A jeszcze apropo tych odwiedzin? To oni kontrolują miejsce zameldowania czy zamieszkania? Miejsce zameldowania mam gdzie indziej niż mieszkam i niestety mój pracodawca podał wszędzie adres zameldowania, a tam nikogo w "godzinach urzędowania" kontrola na pewno nie zastaną. 1 0 (12 lat temu) 5 października 2009 o 21:29 Hmmm..Szczerze mówiąc nie sądzę, by w tym przypadku ktokolwiek pokusił się o zrobienie przeszukania w godzinach nocnych. Nie słyszałam też o takim przypadku, ale może za krótko żyję. Podejrzewam, że kontrola mogłaby dotyczyć miejsca przebywania:-) Myślę także, że posiadane przez Autorkę zwolnienie nie jest sfałszowane, gdyż sądząc po suwaczku jest w ciąży, co jest podstawą do wystawienia L4, więc te prawno-karne wycieczki są chyba zbędne. 4 2 (12 lat temu) 5 października 2009 o 21:34 A co do dochodzenia w niezbędnym zakresie, to jak sądzę chodziło o kodeks postępowania karnego, a nie kk. 1 1 ~JustynaArt (12 lat temu) 6 października 2009 o 08:22 Kontrolują miejsce zameldowania. Co oznacza, że otrzymaujesz pismo listem poleconym, że masz uzasadnić pisemnie dlaczego Ciebie nie było w dniu x w domu, skoro masz zwolnienie lekarskie. Czyli piszesz, że nie było Cię pod adresem 1 gdyż mieszkasz pod adresem 2 i przepraszasz, że nie poinformowałaś o tym fakcie (bo trzeba). 2 5 (12 lat temu) 6 października 2009 o 08:37 Dokładnie tak jak JustynaArt pisze. Ja miałam taką sytuację, że przyszli pod adres zameldowania. Nie poinformowałam ich, że mieszkam gdzie indziej. Po kilku dniach od wizyty, wysłano mi pismo, z pytaniem gdzie byłam, że nie zastano mnie w domu. Miałam na odpowiedź 3 dni ;) Więc jeśli jeszcze u Ciebie nie byli, wyślij im info gdzie mieszkasz :) Bo ja tylko się nadenerwowałam :) Zastanawiam się teraz czy przyjdą jeszcze raz. Jest to dla mnie niekomfortowa sytuacja, bo boję się wyjść z domu, że znowu pocałują klamkę :) Dziś muszę jechać na Zaspę do szpitala, porozmawiać o CC i naprawdę dziwnie mi z tym, że może znowu mnie w domu nie być :/ Zapraszam grupa zamknięta, sprzedaż ubranek dziewczęcych 3 2 ~Z. (12 lat temu) 6 października 2009 o 08:51 Ja tak się przyglądam temu co piszecie i mam pytanie-czy dobrze zrozumiałam żę ZUS sprawdza Was mimo że jesteście na zwolnieniu w ciąży? Czy jak ja będę brała opikę na dziecko to też mogę się spodziewać wizyty? 4 1 (12 lat temu) 6 października 2009 o 09:32 nie popadajmy w paranoję ... mi gdy byłam w lekarz zalecał spacery żeby sie dotleniła więc wychodziłam a ciąża byla zagrożona - leżłam plackiem tylko wtedy gdy plamienia były naprawde częste.. wiadomo ze ma sie do zrobienia badania itp no i odpowiedznia ilośc tlenu jest niezbedna dla dziecka... co innego gdy zus sie umówi na spotkanie - wtedy w wyznaczonym dniu trzeba byc na miejscu.. 3 0 (12 lat temu) 6 października 2009 o 09:34 opieka na dziecko to coś innego, chyba że dostaniesz L4 na opiekę nad dzieckiem, to wtedy owszem mogą sprawdzić, ZUS jest uprawniony do sprawdzania wszelkich L4 Emilia Szymon DZIĘKI SZATAŃSKIEJ PYSZE JEDNYCH NIE SŁUCHAM, DRUGICH NIE SŁYSZĘ 3 0 ~betrisa (12 lat temu) 6 października 2009 o 09:49 znajoma miała nalot ale nie mieszka pod tym adresem. Jest w ciąży na zwolnieniu i moze chodzić. Nastresowała się nieźle,poszła do zus-u to jej kazali napisać czemu jej tam nie było. Bez sensu nawet jakby tam mieszkała bo przecież chodzić i wychodzić może. Czepiać się kobiet w ciąży i do tego zaawansowanej, naprawdę nie mają co robić. oczywiście można nie wpuścić- dostanie się wtedy pisma wzywające- najwyżej każą oddać pieniądze jak ktoś coś kręci i tyle, nic więcej nie grozi. Tyle,że czasem to wzywają jak już człowiek wyzdrowiał i twierdzą,że bezpodstawinie barał a to już paranoja. Słyszałam o takim przypadku w tv. Facet po urazie kręgosłupa w pracy zresztą ale doszedł do siebie- zus był u niego z kontrolą- pokazał dokumentację ale wezwali go jeszcze po kilku miesiącach i stwerdzili,że jest zdrowy i bezpodstawnie brał. On już wtedy chodił do pracy to tym bardziej dziwne 5 5 ~bugi (8 lat temu) 12 września 2013 o 15:57 W przypadku mojej żony L4 chora może chodzić (kontrola zus w domu)-żony niebyło była u mamy,nadmienie że mamy małe dzieci ja oczywiście byłem w domu po nocnej zmianie spałem smacznie: usprawiedliwieniu do ZUS - Byłam w sklepie po niezbędne produkty żywnościowe mąż spał po nocnej zmianie. No i przeszło także nie trzeba panikować tylko troszkę pomyśleć,bo jeść każdy musi :)-Pozdrawiam spanikowanych 11 1 ~Lucyna (8 lat temu) 23 października 2013 o 10:30 U mnie był o 13. Zastał mnie na szczęście. Po 2,5 miesiąca chorobowego. Powiedział że kontrola ma na celu sprawdzić czy nie wyjechałam i czy nie pracuje dalej. Dodam że mam jednoosobową działalność gosp. Jestem w 7 miesiącu ciązy. Próbuje dodzwonić sie do Zus aby zapytać czy mając L4 ze wskazaniem 2 czyli może chodzić, w sytuacji gdy mnie nie zastaną będę miała jakiś problem. Nie mogę sie dodzwonić!!! Rozumiem że po otrzymaniu informacji że mnie nie zastano musze w trybie natychmiastowym podejść do najbliższego inspektoratu aby uzasadnić gdzie byłam. Ale ciekawi mnie to czy musi być to udokumentowane czymś tzn potwierdzeniem od lekarza czy wystarczy tylko moja notatka informująca gdzie byłam. Ale mogłabym być różnie dobrze na zakupach lub po syna w przedszkolu. I co wtedy?? Jeśli kilka razy mnie nie zastaną i ja to za każdym razem wyjaśniam im , (że byłam w szkole rodzenia lub w sklepie) jest to podstawa do zabrania mi zasiłku chorobowego?? Paranoja. Po co w przypadku wskazań z numerem 2 chodzą i sprawdzają nas w domu. Może tylko po to żeby zapytać o termin porodu będą mieli informację przez jaki czas jeszcze muszą wypłacać zasiłek. Jesli jest to początek ciązy zapewne wezwą na badania. Tyle sie płaci im mając działalność, że mogliby podarować już kobietom w ciąży. 9 1 ~anonim (5 lat temu) 14 lipca 2017 o 21:54 chciałabym zaznaczyć że l4 ciążowe to takie zwolnienie na którym spokojnie można wychodzić z domu o czym informuje lekarz jak takie l4 wystawia, ma też potrzebną sygnaturę "B", która informuje pracodawcę o ciąży więc nawet jeśli sprawdzą takie l4 to nie mogą oni się do niczego "przyczepić". Ciąża to nie choroba ale są zakłady pracy, tak jak np. mój, że nie pozwalają kobietom ciężarnym pracować i sami karzą iść na zwolnienie :) 2 2 ~Dorota (3 lata temu) 17 grudnia 2018 o 11:05 Niwstety l4 z literką B tez moze mieć wpisana 1 lub 2, chodzić nie chodzić 3 0 ~Młoda (3 lata temu) 7 lutego 2019 o 07:09 Zawsze podaje się miejsce to gdzie będziesz przebywać na L4 zameldowana możesz być we Wrocławiu a mieszkać w Sosnowcu i pracować w Katowicach to co z Wrocławia będziesz dojeżdża. do Katowic tracić czas 0 0 ~Duszek (3 lata temu) 13 marca 2019 o 12:12 Nie pisz głupot zus kontroluje pod takim adresem jaki jest podany na zwolnieniu lekarskim a nie zameldowania 5 0 ~Aca92 (2 lata temu) 25 października 2019 o 16:11 Hej i co przyszli drugi raz? Na odpowiedni adres? Czy anulowalu ci zwoleninie lelarskie 0 3 ~as (8 lat temu) 23 października 2013 o 15:41 @lewek:To pracodawca naslal kontrole??? 1 1 (8 lat temu) 23 października 2013 o 19:48 u mnie byli dwa razy ok 9 rano :) 2 2 ~maja (8 lat temu) 23 października 2013 o 20:02 a ja mialam zwolnienie lezace. tez mi przyslali pismo ,ze nie bylam w domu. Odpisalam, ze bylam,ale ze wzgledu na to ze ze leze, to nie wstaje i nie otwieram drzwi. Uznali, bo tak naprawde to wystarczy odpisac cokolwiek, byleby bylo wytlumaczenie. Wcale nie tka latwo jest komus cofnac wyplate zasilku chorobowego. 14 3 ~zosia85 (8 lat temu) 23 października 2013 o 23:38 nie miałam pojęcia, że przy zwolnieniu w ciąży są kontrole... chciałabym iść na zwolnienie od 7 miesiąca bo zwyczajnie będzie mi ciężko już wtedy pracować i jeszcze chcą kontrolować? ale jaja :) 4 2 ~mima (7 lat temu) 12 listopada 2014 o 12:15 jakies nowe wiesci? o ktorej sa kontrole? 3 0 ~Ania (7 lat temu) 18 listopada 2014 o 22:38 Podnoszę temat. Ma ktoś nowe info? 0 1 ~Elizabeth (7 lat temu) 26 stycznia 2015 o 17:43 Witam, u mnie była dziś dwuosobowa kontrol o godz. 11:10 :D Pozdrawiam 1 0 ~xawier (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 15:24 Witam po ilu dniach l4przyszli z kontrolą 4 0 ~mama (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 15:30 powiedzcie jak wygląda wizyta Zusu w domu? o co pytaja ?:)? 0 0 ~maja (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 16:54 Uczulam na zadanie wydania protokolu, ktory jest spisywany na te zglosila sie do zUs w celu wyjasnienia faktow zwiazanych ze zwolnieniem i urzednik zus sporzadzil protokol w jednm egzemplarzu. kolezanka to decyzj zus i Musiala zwrocic macierzynski. Podstawa byly jej oswiadczenia zlozone do protokolu. Okazalo sie,ze czesc rzeczy zostalo dopisanych pozniej...a ona kopii nie miala Dopiero sad dal wiare jej wyjasnieniom a nie danym z protokolu. 6 0 ~Ania (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 18:37 U mnie byli o 9 rano. 2 panie. O nic nie pytały tylko czy pracuję zawodowo. Odp. że nie i kazały podpisać i poszły. Minęły niecałe 3 tyg jak byłam na chorobowym 3 2 ~jaa (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 19:43 a jakby tak napisać na nich skargę,że narażają zdrowie dziecka stresując kobietę w ciąży. Jak ma się zwolnienie chodzące to ich g powinno obchodzić czemu nie jest się w domu i nic nie powinni zrobić. Często jest się na zwolnieniu bo ciąża uniemożliwia pracę na swoim stanowisku. 11 11 ~maja (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 20:14 Dlatego moje kolezanki, ktore maja ciaze lezaca, nie wpuszczaja do domu nikogo. Ten kto ma przyjsc, dzwoni na jej komorke i wtedy wpuszczaja. Proste. 14 4 ~mjakmama (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 20:19 ~maja co z tego, ze nie wpuszcza do domu jak potem taka kontrola wysle ci list ze masz sie stawic w zusie :) u mnie byli dwa razy - raz w 7 mcy ciąży a drugi raz w dniu porodu 7 1 ~Hela (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 20:45 "a jakby tak napisać na nich skargę,że narażają zdrowie dziecka stresując kobietę w ciąży. " Stresują się tylko kombinatorki. Kobieta, której rzeczywiście należy się zwolnienie, bez problemu wytłumaczy swoją nieobecność w domu. --------------------------- "Jak ma się zwolnienie chodzące to ich g powinno obchodzić czemu nie jest się w domu i nic nie powinni zrobić. " Sorry, ale to ZUS płaci za zwolnienie, więc ma święte prawo wiedzieć, jak ze zwolnienia korzystasz. Jak jesteś taka honorowa i niezależna, to zamiast zwolnienia bierz urlop bezpłatny, nie będziesz wtedy musiała się przed nikim i z niczego spowiadać. ---------------------------- "Często jest się na zwolnieniu bo ciąża uniemożliwia pracę na swoim stanowisku." I to jest błąd. Zwolnienie lekarskie jest wtedy, kiedy stan kobiety uniemożliwia pracę na JAKIMKOLWIEK stanowisku. Jeśli masz kiepskie stanowisko pracy, to według przepisów jest to problem pracodawcy, a nie ZUSu - pracodawca powinien przenieść Cię na lżejsze stanowisko lub w ogóle zwolnić z obowiązku wykonywania pracy. Nie dziwię się pracodawcom, że wolą w takim wypadku "wysłać" pracownicę na zwolnienie, ale nie dziwię się też ZUSowi, że przeprowadza kontrole, szukając "lewych" zwolnień. Nikt nie lubi tracić kasy z powodu czyjejś ciąży - ani pracodawca, ani ZUS, ani tym bardziej ciężarna. Niestety przepisy są przepisami, każdy kombinuje jak może, ale trzeba się do przepisów stosować. ZUS MA PRAWO kontrolować, a ciężarna MA PRAWO nie wpuszczać do mieszkania niezapowiedzianych gości. 25 28 ~w. (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 21:31 Hela nie wiem czemu ktoś dał ci minusa, samą prawdę napisałaś :) Jak ja byłam na zw leżącym i od wielkiego dzowna zdarzyło mi się wyjść to też w razie kontroli plan był tłumaczyć się tym, że nie podnoszę się nawet do domofonu jak się ktoś nie umówił :P 10 6 ~mama (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 22:31 A jak się rzyga na okrągło to problem pracodawcy czy Zusu? I co to znaczy w ogóle zwolnić z obowiązku wykonywania pracy? Pracodawca ma wywalić ciężarną z roboty czy wysłać w takim wypadku na urlop bezpłatny? Śmiechu warte mi się wydają te Zusowe kontrole bo niby jak udowodnić ,że kobieta się źle nie czuję a kontrolować kobitę w 9 mc o czym pisze forumka to już szczyt wszystkiego szkoda ,że jeszcze na porodówkę nie weszli żeby sprawdzić czy aby na pewno była w ciąży czy tylko ciążę udawała może by tak by się czymś pożyteczniejszym zajęli no ale chyba za bardzo nie mają czym. 16 12 ~Hela (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 22:37 A ja wiem, kto mi dał minusa. Święte krowy Matki Polki, które wzięły zwolnienie tylko dlatego, że "IM SIĘ NALEŻY". Prawda jest taka, że gdyby zwolnienia ciążowe były 80% płatne, to byłoby ich 80% mniej. Niestety kombinatorstwo zawsze wiąże się z ryzykiem wpadki, a więc i ze stresem. Stąd wielkie oburzenie, że zły ZUS, który płaci za nicnierobienie, śmie kontrolować!. W pracy niektóre kobiety patrzą na mnie jak na kosmitkę, że pracuję. - Idź na zwolnienie! - Po co? - Przecież MOŻESZ! - I co ja mam niby w domu robić? - Nie wiem. Dzień jak co dzień :P 18 21 ~Hela (7 lat temu) 29 stycznia 2015 o 22:45 "A jak się rzyga na okrągło to problem pracodawcy czy Zusu?" ---------- Rzyganie na okrągło akurat uniemożliwia wykonywanie pracy, więc zwolnienie jak najbardziej zasadne. Tyle że zazwyczaj rzyganie ustaje, a ciężarna ze zwolnienia nie wraca. Założę się, że gdyby zwolnienia były 80% płatne, to większość kobiet wracałoby jednak do pracy w 3-4 miesiącu, gdy wymioty ustąpią. ------------- "Pracodawca ma wywalić ciężarną z roboty czy wysłać w takim wypadku na urlop bezpłatny?" NIE. Według obowiązujących przepisów, pracodawca powinien zwolnić ciężarną z obowiązku wykonywania pracy przy zachowaniu aktualnej pensji. Normalny pracodawca jest w stanie zapewnić ciężarnej jakieś lżejsze zajęcie, ale niestety tzw. "ludzkich pracodawców" jest w Polsce mało :( Co do kontroli w 9 miesiącu to zgadzam się, że to już ostre przegięcie, zajęliby się lepiej komunistycznymi rencistami. 11 15 ~Elizabeth (7 lat temu) 25 lutego 2015 o 08:11 U mnie były dwie panie. Mam ciąże zagrożonà więc i zwolnienie z zaleceniem leżenia. Panie o nic nie pytały. Dały protokół, który podpisałam I poszły. 6 1 (7 lat temu) 25 lutego 2015 o 08:43 Ja mialam 2 kontrole ok godz. 11 i dni od kiedy poszłam na zwolnienie i tydzień było mnie w domu bo wyjechalam do rodziców na drugi koniec ,że pojechalam do rodziców bo pomagali mi przy starszym nawet jakieś wyniki z laboratorium ,które robiłam akurat w dniu kontroli,które robiłam tam na miejscu. Ale ile stresu się był 7 miesiąc ciąży i do końca ciąży starałam się nie wychodzić przed godz na zwolnieniu,że mogę chodzić. 7 0 ~Ona (7 lat temu) 25 lutego 2015 o 09:17 Rany, ale z was naciągaczki i ściemniary... 10 38 ~mama (7 lat temu) 25 lutego 2015 o 09:50 Co leniwa pracownica z Zusu się odezwała,co tam paznokietków już nie robicie w trakcie pracy? 23 6 ~Urzędniczka (7 lat temu) 25 lutego 2015 o 09:56 Gdybym pracowała w ZUSie, tez bym nie brała zwolnienia w ciazy. Człowiek sobie posiedzi, herbatkę wypije, postuka chwile w klawiaturkę, pójdzie poplotkować, zrobi obrażona minę, pomaluje paznokcie i dzień mija. Relaks, czas szybko leci, nawet człowiek sie nie zorientuje, ze był w "pracy" :-) 39 5 (7 lat temu) 25 lutego 2015 o 15:10 Oj ktos nas prowokuje :). 2 5 ~Kasia (6 lat temu) 25 listopada 2015 o 12:04 Witam. Ja miałam kontrole o nie było mnie w domu poniewaz zmieniłam miejsce zamieszkania. Wczoraj zadzwonił pan ze dzisiaj przyjdzie z kontrola i zapytał jak do mnie dojechać wiec czekam. Mam nadzieje ze zaraz przyjdzie bo na 18 mam wizytę u lekarza. Oczywiście jestem na zwolnieniu z powodu ciąży ( 7 miesiac ) i mam zwolnienie ze mogę chodzić. 9 2 ~mama (6 lat temu) 16 lutego 2016 o 18:22 Piszesz bzdury ja rzygałam całe 9 miesięcy poza tym gdybyś poroniła 5 razy to może najpierw byś się zastanowiła a nie pisała głupot!!!! 25 9 ~Ania (6 lat temu) 19 lutego 2016 o 18:20 Co za bzdury wypisujesz,te pieniadze nie sa zusu,nie zus mi placi tylko to sa moje ciezko zarobione ponad 20 lat pracy,w tym od paru lat prowadze wlasna dzialalnosc,przez tyle lat na chorobowym bylam moze 200 dni w tym kiedy bylam w ciazy,mam 7letnia corke a opieki na nia w tych latach wykorzystalam 5 dni kiedy lezalam z nia w szpitalu,za wszystkie badania place,jak dostaje skierowanie z corka np do laryngologa to termin jest na kwiecien nie czekam ide prywatnie czyli nie korzystam po raz tysieczny ze skladek mozna tak teraz kiedy po raz kolejny jestem w 33 tyg ciazy ( w tym od dwoch miesiecy na zwolnieniu)zus mnie tez piszesz odnosnie pracodawcy ze powinien przeniesc na lzejsze stanowisko,ja prowadze sklep ogolnospozywczy przy kasie u mnie sie nie siedzi tylko stoi,uwazasz ze kobieta w ciazy wystoi pare godzin,towaru tez nie moze wykladac bo dzwigac nie moze,to co ma robic??A pracownicy zus to sa ludzie ktorym placimy my PODATNICY!! 35 9 ~Pinezka (6 lat temu) 8 marca 2016 o 13:58 Co za bzdury ! Poczytaj sobie o KP czlowieczku. Co komu wolno na danym stanowisku 2 6 ~olka (5 lat temu) 24 marca 2017 o 21:36 Mylisz sie!! praca w zusie roznie sie od innych urzedow. Obecnie jestem na l4 bo mam przez te robote nerwice!!!g 4 2 ~anonim (3 lata temu) 4 sierpnia 2018 o 10:40 Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Ja co prawda nie miałam kontroli z ZUSu i byłam 6x w ciąży. Za 1 razem chciałam pracować ile się da... Poronilam... Kolejne 3 ciążę również. Mam dwojke dzieci i w obu tych donoszonych ciazach byłam na zwolnieniu lekarskim cały czas. 14 2 ~Sylwia (3 lata temu) 28 lutego 2019 o 14:43 Tak można się wypowiedzieć, jeżeli ma się biurową pracę a nie gdy wstaje się o 5 rano, jest się w ciągłym biegu z brakiem przerwy na śniadanie czy herbatę a nie wspomnę o toalecie. Kiedy w pracy towarzyszy ciągły stres. Ja przepracowałam 16-cie lat i jeżeli pójdę na L4 na cały okres ciąży to myślę, że mam do tego prawo. 16 1 ~MamaM (3 lata temu) 26 marca 2019 o 13:09 A za kazdym razem byłaś w domu? 0 0 ~MamaM (3 lata temu) 26 marca 2019 o 13:11 Pytanie do mjakmama 0 0 ~janusz (3 lata temu) 30 maja 2019 o 14:07 "...Sorry, ale to ZUS płaci za zwolnienie,..." z czyich pieniędzy? 4 1 ~Tom (3 lata temu) 15 lipca 2019 o 22:16 A skąd ten dobry ZUS ma pieniądze? To nasze pieniądze że składek. Zmień pracę. 8 1 ~Union (2 lata temu) 4 marca 2020 o 07:55 Masz rację. Teraz ciąża to choroba. Ja urodzilam trójkę dzieci . Ostatnia ciąża. była zagrożona. Pracowałam do piątku a w sobotę urodziłam. 1 1 ~Luksja (1 rok temu) 27 czerwca 2021 o 10:47 Zus nic nie daje,bo nic nie ma!!!!!!! Wypłacając świadczenia oddaje(i to w małej ilości) drobną część składek, które pobrał od pracowników, właśnie na takie okoliczności!!!!!!! Składki bim płacić i to nie małe,a w drugą stronę to po już nie działa- jak rozumiem bronisz tak zaciekle,bo z jednego gniazda!?!?! 0 0 ~nn (10 miesięcy temu) 3 września 2021 o 22:50 czy chodzą sprawdzać również w weekend 0 0 ~M (6 miesięcy temu) 11 stycznia 2022 o 20:46 Czyli ostatecznie wygrała i nie musiała zwracac macierzyńskiego? 0 0 ~Aga (3 lata temu) 3 czerwca 2019 o 10:12 I co się pytali podczas takiej kontroli 0 1 ~h. (4 lata temu) 22 czerwca 2018 o 18:46 o czym ty mówisz, jakie zatajenie?!? Ciąża jest twoją sprawą i możesz się z tego zwierzac lub nie swojemu pracodawcy. Jeśli nie chcesz korzystać z przywielju jak zwolnienie lekarsie lub dodatkowe przerwy, nie musisz nic nikomu mówić! Na boga co ty gadasz, jakie"podejrzana o zatajenie"?!? 6 0 ~zuza (6 lat temu) 11 lutego 2016 o 14:47 o 15 chodzą zadzwoń sobie do zus i spytaj zamiast takie pierdoły pisać:) 1 3 ~Kowalska (6 lat temu) 19 lutego 2016 o 20:02 Wymioty czy mdłości w ciąży, to tylko niewielka część objawów niepożądanych nawet w tzw. zdrowej ciąży. To czy zwolnienie jest płatne 100% czy 80%, akurat wydaje mi się że dla WIĘKSZOŚCI ciężarnych na zwolnieniu, nie ma specjalnego znaczenia. 15 3 konto usunięte (6 lat temu) 2 kwietnia 2016 o 13:21 Oferuję usługi kadrowe, doradztwo kadrowo-płacowe np.: w sprawie zasiłków chorobowych. 0 2 ~piotr (6 lat temu) 4 kwietnia 2016 o 22:14 gorszej debilnej odpowiedzi już nie można było się spodziewać... widać ,że daleko nam jeszcze do cywilizacji!!! g*wno mają a nie prawo nękać kogoś 24 godziny!!! 9 3 ~Miśka (6 lat temu) 5 kwietnia 2016 o 10:54 O rany, jaka paranoja z tym ZUSem. Ja na szczęście nie miałam tego problemu. Byłam na zwolnieniu od 16go tygodnia ciąży. Wygonił mnie sam pracodawca, co i mi było na rękę. Nie mogłam siedzieć przy kompie 8 godzin tylko 4 wg przepisów i nie miałam co robić przez pozostałe 4 godziny hihi. Poza tym miałam daleko i codziennie godzina w autobusie do pracy i godzina po. Masakra. Ginekolog od razu dała mi zwolnienie i zaznaczeniem, że nie muszę leżeć, więc w nosie mialam kiedy i czy w ogóle przyjdą z Zus skoro nie mam obowiązku leżeć plackiem. I był spokój... 15 3 ~anonim (3 lata temu) 3 lipca 2019 o 12:17 Jestem na zwolnieniu od 9 tygodnia.. Niestety miałam kontrol z Zusu w 18 tyg. przyszli na adres zameldowania, a na l4 mam podany adres zamieszkania ️ musialam pojechać do Zusu i napisać wyjaśnienie.. Pani z Zusu powiedziała, że to ich pomyłka i nie mam się co bać. Zastanawiam się czy znów mnie odwiedza? Dodam, że na l4 mam zaznaczone, że moge chodzić.. 1 1 ~Miśka (2 lata temu) 25 października 2019 o 16:35 Nawet jak cię znów odwiedzą to wcale nie muszą zastać w domu. Nie masz L4 leżącego, więc możesz w każdej chwili pójść na spacer, połazić po galeriach czy robić zakupy w markecie. ZUSowi nic do tego, jak spędzasz czas. 6 1 ~anonim (2 lata temu) 23 stycznia 2020 o 22:37 Nie wprowadzaj w błąd, nawet na chodzacym l4 masz byc w domu, lub u lekarza, lub w sklepie pi drobne sprawunki, jesli udowodnisz ze nie mial cie kti wyreczyc. 3 4 ~Hela (2 lata temu) 23 stycznia 2020 o 22:51 Zwolnienie lekarskie oznacza niezdolność do wykonywania pracy. Jeśli nie ma zaznaczonego, że musi leżeć, to wcale nie musi siedzieć w domu. Osoba na zwolnieniu ze względu na złamaną rękę lub depresję też ma siedzieć w domu? 5 2 ~Miśka (2 lata temu) 23 stycznia 2020 o 23:24 Racja. Mąż nawet o kulach z rozwalonym kolanem miał wpisane, że może chodzić. Trochę mnie to zdziwiło, ale lekarz powiedział, że ruch zaleca jako formę rehabilitacji i nie skaże faceta na 3 miechy uwiązania w domu, kiedy za oknem sezon wiosenno letni w pełni. No i co wtedy ZUS ma do tego gdzie i jak mąż spędzał całe tygodnie? Nawet jakby na Hawajach siedział to miałby do tego prawo. Zresztą męża nikt nie odwiedził a ni razu przez wiele tygodni, nie wzywali żeby się tłumaczył z czegokolwiek, więc chyba faktycznie nikogo nie było. Nam ciężko to stwierdził, bo bardzo częśto nie było nas wtedy w domu. 3 0 ~Chory (2 lata temu) 6 lutego 2020 o 13:12 Niestety ale takie mają przepisy nawet przy możliwości chodzenia, nie można opuszczać miejsca zamieszkania bez ważnego powodu, poczytajcie sobie przepisy co wolno a czego nie na danym L4 tam wszystko jest opisane. 5 6 ~Miśka (2 lata temu) 6 lutego 2020 o 13:46 No może chodzić to chodzi. Lekarz mężowi dał zwolnienie na wiele tygodni z zaznaczeniem, że chodzenie jest dla niego bardzo korzystne, żeby dużo chodził i trenował nogę. To chodził. A jakby przyszła kontrola? To zawsze można powiedzieć, że poszedł do lekarza, na badania, do apteki, do sklepu, załatwić inne sprawy które musi, bo nikt inny poza nim ich nie załatwi. Przecież żyć musi. Poza tym jakoś nigdy ani ja ani mąż nie mieliśmy kontroli na zwolnieniach z opcją można chodzić. Może taki mamy fart. 4 0 ~Gościu. (2 lata temu) 21 maja 2020 o 15:42 Cwaniaczek prostaczek jesteś 1 0 ~Ewa (9 miesięcy temu) 27 października 2021 o 13:27 Już nie tylko ZUS kontroluje pracowników na L4, ale też firmy zewnętrzne... Znajoma korzystała z pomocy firmy Conperio, był zadowolony. Co o tym sądzicie? Przesada czy dobry krok? 0 2 ~Miśka (9 miesięcy temu) 27 października 2021 o 13:43 Co o tym sądzicie? po 1. Reklama i tyle. po 2. Znajoma korzystała... i był zadowolony. To ona korzystała czy on? 2 0 ~Ewa (9 miesięcy temu) 29 października 2021 o 11:08 była zadowolona* 0 2 ~Monika (8 miesięcy temu) 26 listopada 2021 o 11:14 Już nie tylko ZUS kontroluje pracowników... Ale też zewnętrzne firmy, ja słyszałam o Conperio. 0 1 ~Miśka (8 miesięcy temu) 26 listopada 2021 o 11:46 Wyżej,4 tygodnie temu, jako Ewa, zareklamowałaś już tę firmę. I w paru innych wątkach też. Na prawdę dziękujemy, potrafimy czytać i myśleć. 0 0 ~Michał (2 miesiące temu) 26 maja 2022 o 09:24 Nie wiem czy osoba wyżej reklamowała czy też nie, ale Ja się mogę wypowiedzieć jako osoba, która faktycznie korzystała i korzysta z pomocy Conperio. Pomogli mi rozwiązać problem z absencją w firmie, który był ogromny, więc jak uważam, że warto. 0 1 ~Miśka (3 tygodnie temu) 5 lipca 2022 o 17:10 I znowu wpis tej samej osoby. No już nie podpisane jako kobieta ale jako facet, ale i tak widzimy, że dalej ta sama osoba ładuje tu na siłę jedną reklamę. 0 0 do góry Inne Zmiana etatu w ciąży i L4 a kontrola ZUS Indywidualne porady prawne Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-09-25 • Aktualizacja: 2021-12-10 Od początku ubiegłego roku pracowałam na 3/4 etatu. W czerwcu byłam w szpitalu i po powrocie do pracy mój stan zdrowia nie pozwalał na pracę w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym etat został zmieniony na 1/2. Jednakże pracodawca obiecał mi, że od listopada zwiększy mi etat do pełnego. Zmiana etatu ma nastąpić za kilka dni. Problem w tym, że zaszłam w ciążę. Planuję iść na L4, ponieważ wykonuję pracę, która nie jest w ciąży wskazana. Poinformowałam pracodawcę o ciąży i moim planowanym odejściu. Pomimo tej informacji pracodawca chce zwiększyć mi etat do pełnego. Jak wygląda ta sytuacja od strony prawnej? Czy zmiana etatu w ciąży i pójście na L4 będzie wiarygodne dla ZUS-u? Czy mogę iść do innego lekarza i udawać, że nie wiedziałam o ciąży? Pracodawca również w razie konieczności potwierdzi, że dowiedział się o ciąży już po zmianie etatu. Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Czy ZUS może zakwestionować umowę o pracę z ciężarną? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych działa w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tą ustawą, do zakresu działania Zakładu należy między innymi: stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych, ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, a także dysponowanie środkami finansowymi Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym Zakład ma obowiązek podejmowania działań zapobiegających uzyskiwaniu ochrony ubezpieczeniowej, w tym świadczeń z ubezpieczeń społecznych, przez osoby nieuprawnione. W przypadkach budzących wątpliwości, np. występowania o świadczenia w bardzo krótkim czasie od zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych lub pozyskania informacji, że dana osoba faktycznie nie świadczy pracy, podejmowane są postępowania wyjaśniające, w tym kontrole u płatników składek. Przedmiotem postępowania jest dokonanie ustaleń pozwalających na stwierdzenie, czy dana osoba posiada tytuł do ubezpieczeń, czy też zawarcie umowy o pracę miało na celu nie faktyczne świadczenie pracy, lecz uzyskanie nienależnych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W każdej sprawie indywidualnej dokonywana jest wnikliwa ocena zebranego materiału dowodowego. W sprawie spornej Zakład wydaje decyzję o wyłączeniu z ubezpieczeń, a w konsekwencji o odmowie prawa do zasiłku. Zakład nie kwestionuje więc dopuszczalności zatrudniania kobiet w ciąży, a jedynie przypadki zawierania pozornych umów o pracę – art. 83 Kwestia ta była przedmiotem orzeczeń Sądu Najwyższego, który kilkakrotnie potwierdzał stanowisko ZUS-u. W razie stwierdzenia, że stosunek pracy nie został nawiązany albo nie jest realizowany, co jest jednoznaczne ze stwierdzeniem, w drodze decyzji ZUS, braku podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi – nie przysługują osobie rzekomo zatrudnionej świadczenia z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłki chorobowe, jak również zasiłki macierzyńskie z ubezpieczenia chorobowego. Podsumowując – ZUS na pewno rozpocznie działania kontrolne. Obawiam się jednak, że pójście do innego lekarza i zeznania Pani pracodawcy mogą nie ustrzec przed zarzutem ze strony ZUS. Zdaję sobie sprawę z niefortunnego ciągu zdarzeń, jednakże aby wygrać sprawę musiałaby Pani udowodnić, że pracodawca podwyższyłby Pani wymiar zatrudnienia nawet wtedy, gdyby nie była Pani w ciąży. Obawiam się, że w opisanej sytuacji, gdy ZUS wyda niekorzystną opinię, dojdzie do sprawy sądowej i tylko od sądu będzie zależało, czy uzna Pani racje, czy też nie. Niestety na obecnym etapie nie mogę Pani doradzić żadnego skutecznego rozwiązania, gdyż takowego po prostu nie ma. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne

kontrola zus na l4 w ciąży forum